错误的公司，会有3种错误的管理方式，员工也容易走弯路
【错误的公司，会有3种错误的管理方式，员工也容易走弯路】近日在网上看到有位女销售小张分享了自己的工作经历 ， 小张认为 ， 自己在公司里的能力还是非常强的 ， 但是在怀孕5个月之后 ， 她便发现公司老板一直都在有意识的针对小张 ， 而公司也是推出了新的规定 ， 要求女员工怀孕必须主动离职 ， 小张觉得自己有很多客户资源 ， 所以并不想放弃这么好的机会 ， 可是却被老板直接罚款8000元 ， 小张也是无奈的只能主动离开公司 ， 不少网友看到后也是非常愤怒的指责老板忘恩负义 。
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在笔者看来 ， 往往那些错误的公司 ， 都会有以下这几种错误的管理方式 ， 很多员工都会主动离开公司 。
第一、领导许下承诺 ， 但是员工做出了真实的努力却得不到任何回报 ， 有些领导自以为很聪明 ， 所以他们会通过各种各样的手段套路员工 ， 让员工在公司里走弯路 ， 他们会设置一些虚假的承诺和幻想的道路 ， 让员工在公司里信心满满 ， 不少新人往往无法第一时间识别领导的真实目的 ， 所以在公司对未来有很多美好的憧憬 ， 可是一旦在执行任务努力工作的过程中被领导所欺骗 ， 他们便会觉得特别的失望 ， 再也不会积极拼命工作 。
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第二、不断让员工在公司里工作 ， 花费更多时间和精力加班加点 ， 可是却不会对员工有更多认可 ， 也没有让员工发挥更多自己的优势 ， 总是不断的重复相同的工作 ， 不少员工都只能是傻傻努力发挥自己 ， 适当的能力 ， 得不到更好的工作结果 ， 其实就是因为这些领导他们变相的压榨员工 ， 并不会考虑并且鼓励员工的特长和优势 ， 很多员工并不会出现在合适的位置上 ， 只能是白白的付出 。
第三、员工但凡有一些小失误便会处罚员工 ， 这样错误的管理方式 ， 其实就是因为公司的规章制度并不是很完善 ， 而且规章制度会让团队的完整性变得更有披露 。
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不少优秀员工都不认可这些小公司错误的制度 ， 很多员工觉得自己工作完成的非常完美 ， 但是在领导眼中却还是有很大的失误和责任 ， 他们从来都不会考虑员工的任何感受 ， 而领导的一些错误的管理方式也会让员工寒心 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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