公司想裁掉我，却不想给赔偿让我自己离职，我准备跟公司杠到底
过去的一年 ， 对于任何企业来说都是非常难过的一年 。 疫情的影响 ， 以及国际形势的不稳定 。 仅仅这一年 ， 不知道多少企业走到了倒闭的边缘 。
本以为工作稳定的我 ， 也收到了公司的裁员通知 。 不过收到这个通知我倒是没多大波澜 ， 毕竟我也不属于无能到找不到工作的人 ， 好歹工作这么多年 ， 在行业内也算是有一定经验 ， 之前就有很多公司想挖我过去 。
再说 ， 公司裁员 ， 应该是有补偿的 ， 对于在公司8年的我来说 ， 应该有不少的一笔费用 。
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当公司人事正式找我谈这个事情的时候 ， 我没有跟她多聊 ， 我只告诉她 ， 既然是公司的决定 ， 我对此没有什么意见 ， 唯一的要求就是该给我的补偿给我就行 。
我没想到的是 ， 人事给我的意见恰好相反 ， 其他的都没问题 ， 唯一的问题就是补偿 。 还跟我一大堆的诉苦 ， 什么疫情影响 ， 公司收益不好 ， 希望我能理解 。 还希望我走之前再给公司做最后一点贡献 ， 让我自己离职 。
【公司想裁掉我，却不想给赔偿让我自己离职，我准备跟公司杠到底】听了她这些话 ， 我一下子就火了 。 我很明确得告诉她 ， 是公司要裁掉我 ， 不是我自己要离职 。 人家可口可乐裁员2200人 ， 支出35.9亿 ， 人均达到了160多万 。 我也不说按照可口可乐的标准了 ， 我们国家规定的N+1你总得给我吧 。 我月薪2万 ， 在公司8年 ， 2*（8+1）=18万 ， 你也说了 ， 公司现在难过 ， 让我做点贡献 ， 我打个折 ， 最少15万 ， 不然这个事情就不要谈了 。
人事听了我的话 ， 不知怎么回答 ， 表示要跟公司领导申请一下 。
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就这样 ， 一申请三天过去了 。 第四天一大早 ， 人事来找我 ， 说领导同意了 ， 让我把离职协议签一下 。 我在看协议的时候 ， 人事还一个劲跟我说 ， 领导已经是破天荒了 ， 以前哪个员工被裁掉有这样的待遇 ， 也是看在我是8年的老员工份上 ， 才给我的 。
嘴上说得跟真的一样 ， 结果我看到协议里面清清楚楚写了一条 ， 我自动离职 。 我把协议甩到她脸上 ， 对着她说 ， 你以为我瞎么？我告诉你 ， 既然你们这种态度 ， 我现在也不需要给你们什么面子了 ， 18万 ， 少一分免谈 。 或者你们也可以直接无视国家规定 ， 违规裁员把我裁掉 ， 然后我们走法律途径 ， 我去申请2N赔偿 。
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之后的日子 ， 我该上班上班 ， 该工作工作 。 同时 ， 我利用在公司的时间 ， 收集各种证据 。 为了避免继续搞些乱七八糟的东西来逼我离职 ， 我特地准备了一部手机 ， 每天上班期间开启录音 。
现在我所有准备都已经到位 ， 我就等着公司违规裁员 ， 给我2N赔偿了 。
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