集团考虑年后让我去总部，问我愿不愿意，我想也没想直接拒绝了
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【集团考虑年后让我去总部，问我愿不愿意，我想也没想直接拒绝了】老板找我聊天意思是集团考虑年后让我去总部上班 ， 问我愿不愿意 ， 我想也没想直接拒绝了 。 老板问我原因 ， 我只是说了一句“家庭原因”没再说别的 ， 老板以为我小心眼介意去年的事情 ， 去年本来也有机会去总部 ， 我满心欢喜的准备去上班 ， 结果告诉我控股公司这边我还走不开 ， 这一拖又是一年的时间 ， 其实我不去还有别的打算 ， 有些事情比涨工资还要重要 。
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我来公司的时间并不长 ， 也就两年左右的时间 ， 能留下来并且坐稳了人事经理的位置付出了多少只有我自己知道 ， 本身就是小公司出身 ， 能够成功进入集团性质的公司不仅靠自己努力 ， 还有就是好的运气 。
去年之所以想要调我去总部担任人事经理其实也是有原因的 ， 毕竟那时候我只有一年的司龄 ， 论资历真轮不上我：
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1、集团总部人事经理突然离职 ， 听老苏说是有竞争公司挖人 ， 出到了年薪40万招走的 ， 而我们集团总部人事经理的年薪只有28万而已 ， 确实很让人心动的待遇；而人事总监那个节骨眼上马上就要生二胎了 ， 40岁年龄生二胎确实挺拼的 ， 所以想赶紧从各分公司找一个已经结婚生完孩子的人事经理去顶上 ， 不能耽误工作 。
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去年我闺女才一岁多 ， 其实本身自己并不想去 ， 毕竟不在我居住的城市 ， 就是开车也得三个多小时 ， 但为了事业我老公跟婆婆选择支持我 ， 而且老公说只要工作不忙了就会开车带着孩子去看我 ， 我好不容易才下定决心去总部上班 。 毕竟年薪比我在现在的公司多了将近80000块钱 ， 对我来说还是挺诱人的 。
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2、我来公司的第一年做的绩效方案以及薪酬制度方案总经理很满意 ， 并且在去总部开会的时候提到了我做方案的事情 ， 总部人事总监看我做的方案还是挺满意的 ， 也算是自己努力的一个意外收获吧 。 因为自那以后总部人事总监加我微信 ， 经常探讨工作的事情 。
去年我也是做好了充足的准备去隔壁城市上班 ， 但老板突然告诉我不用去了 ， 总部那边临时有别的安排了 ， 后来我才知道是其他分公司的一个人事经理被调过去了 ， 但就是干了没几个月就又调了回去 ， 听说是总部老板不满意 ， 又社招了一位 ， 年薪30万 。
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现在有打算把我调过去完全是因为总部那边人事部的问题挺突出的 ， 本来总部人事总监已经上班了 ， 但是因为孩子经常请假 ， 也算是力不从心吧 ， 人事总监的父亲是董事会董事 ， 即便如此也不会换掉 ， 只能是找一个能替人事总监分担工作的人 。 人事总监第一个又想到了我 ， 给我们总经理打的电话 ， 希望年后我尽快去上班 。
但是我想也没想就拒绝了 ， 之所以一年的时间变化这么大真的是有比涨工资还要重要的事情：
1、我儿子已经上了两年的幼儿园 ， 一直是婆婆接送 ， 到明年我女儿也要上早教班 ， 婆婆打算回老家 ， 开始我跟老公不同意 ， 毕竟这样的话我们的时间就很紧张了 ， 但婆婆执意回老家 ， 而且回老家的理由确实让我们反驳不了—姥爷（我老公的姥爷）都90高龄了 ， 虽然身体还挺健朗 ， 但婆婆还是很担心 ， 想回老家陪陪自己的老父亲 。
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