集团考虑年后让我去总部，问我愿不愿意，我想也没想直接拒绝了( 二 )
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婆婆尽孝心我们做晚辈的自然是不能阻拦 ， 公公倒是可以留下来 ， 但公公这个人虽老实但是不会照顾孩子 ， 再加上我们也不忍心让他们老两口分开 ， 就答应让他们明年在老家待着就不来给我们看孩子了 。
2、我老公升职主管已经两年多了 ， 现在正值事业上升期 ， 原本是周末双休 ， 早八晚五的上班时间 ， 一点都不耽误接送孩子；但因为打算明年竞聘车间副主任的职位 ， 所以经常加班 ， 就连周六都有可能在车间里待着 ， 或者在跟车间主任一起 ， 作为妻子我自然要支持他的事业 。
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作为职场女性在遇到好的升职加薪机会的时候 ， 决定要不要接受需要考虑的因素确实很多：
1、家庭是第一大因素：老公婆婆的支持是第一个因素 ， 毕竟孩子需要有人全身心的照顾 ， 不能马虎 。
不管是外调还是本公司升职都需要考虑家庭因素 ， 因为只要是做到老板的岗位 ， 不管是部门经理或者是副总都需要付出很多的时间跟精力 ， 我之所以能在短时间内升职部门经理并且跳槽大公司就是因为家里支持我的事业 ， 我可以毫无顾忌的拼事业 。
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像我上家公司的同事刘姐本身能力就很不错 ， 但是以为公婆离婚 ， 没有人稳定地给自己看孩子 ， 婆婆看几天 ， 公公看几天 ， 有的时候实在没人管她老公就请假 ， 或者是刘姐请假 ， 本来刘姐是可以升职部门经理的 ， 但自己放弃了难得的机会 ， 一直到现在还是停滞不前 ， 就因为她不敢升职 ， 因为我们都知道一旦升职部门经理她会很忙 ， 忙到可能没时间照顾家庭 ， 挺可惜的 。
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2、薪资待遇或者岗位的诱惑力有多大：本公司升职的话加薪幅度小一点没关系 ， 但如果外调的话加薪幅度少于30%压根不考虑 ， 毕竟离开自己的家庭去外地真没必要 。
毕竟对于我们上班族来说：上班挣钱一是为了挣钱养家 ， 二是为了实现个人价值 。
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