在职场中拼得不是综合能力 ， 而是你的特长 。
人无我有 ， 人有我优 。
成为职场典型最大的好处就是领导不得不推举你 ， 因为你无可替代 。
导读：你认为领导最喜欢什么样的员工？
职场就是一个江湖 ， 我们能在这个江湖上走多远、跳多高 ， 完全取决于自身的实力以及对待工作的态度 。
企业要想发展得更好 ， 就必须用心寻找这种同路人 ， 才有机会插上腾飞的翅膀 。
虽说职场千变万化 ， 领导上司各有各的喜好 ， 但是每个领导对优秀员工的要求几乎是一样的 。
如果想成为一个真正让领导喜欢的员工 ， 我们应当提高解决问题的能力 ， 在拥有高屋建瓴的大局观的同时也不放弃处理细节的能力 。
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有高屋建瓴的大局观
清代学者陈澹然在《寤言·迁都建藩议》中写道：“不谋万世者 ， 不足谋一时；不谋全局者 ， 不足谋一域 。 ”
其中的“谋全局”就是大局观 ， 能够从整体上把握事物发展的趋势和规律 。
在现代职场中 ， 具有大局观的人站位一般比较高 ， 因为他们拥有开阔的视野 ， 能够从高处俯瞰事物的全部 ， 因而在思考时几乎不会遗漏 ， 减少决策的错误 。
反观那些缺乏大局观的人 ， 他们往往抓住眼前或局部一点猛攻 ， 但常常顾此失彼 ， 难以理解公司领导的战略意图 ， 要么是简单地执行 ， 要么就曲解打折扣执行 。
打个简单的比方 ， 如果你对一头大象没有概念 ， 那么你就很有可能把象腿当成柱子 ， 把耳朵当成蒲扇 。
如果一个员工不知道整个单位的任务和各部门的职责以及需求 ， 那么倘若遇到一个具体的事情 ， 就很难知道如何分配资源、划分任务 ， 更谈不上从全局的角度统筹协调 。
【人才|领导最喜欢什么样的员工？3点建议让你成为领导喜欢的人才】现实生活中也不乏这样的例子 ， 有些员工执行力很强 ， 被公司寄予厚望 ， 但当他晋升至中层岗位之后 ， 业绩反而会往下走 ， 尽管苦苦支撑也有可能被撤换 。
私心、小九九和自我主义是制约一个人大局观的重要因素 ， 要培养大局观 ， 就要把自己的小我和私心放下 ， 把个人的利益放到一边 。
只有拥有大局观的员工 ， 才会在工作中以公司利益为先 ， 个人利益为后 ， 才会认真对待工作并力求把事情做到最好 ， 为公司的长久发展产生更多效益 ， 因此领导自然也不会亏待了他们 。
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有庖丁解牛的细节解决能力
细节能够看出一个人的涵养 ， 甚至可能蕴含着成功的机会 。
正如汪中求先生所说：“芸芸众生能做大事的实在太少 ， 多数人只能做一些具体的、琐碎的以及单调的事 ， 也许过于平淡 ， 但却是成就大事不可缺少的基础 。 ”
许多大的成绩都是从做好一点一滴的小事开始 ， 这不仅是为人处事的道理 ， 同样也是职场中的道理 。
每个人都是从青春生涩的职场新人开始 ， 很多人都想成就大事业 ， 却不愿意或不屑做小事 ， 实际上这些不起眼的小事才是成大事的基础 。
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知名的企业家卫哲当年就是从秘书做起 ， 尽管是一份看上去毫不起眼的简报工作 ， 他也会努力做到极致 ， 为上司推送他可能会喜欢阅读的信息 ， 甚至能够从上司说话的密度来判断倒水的频次 ， 最后得到了赏识和提拔 ， 这才有了后续的一路发展 。
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