员工争论时，才是做企业文化难得契机！（中）( 三 )
英才的文化是：原则大于制度 ， 制度大于总经理！任何人违法制度 ， 必须接受处罚 ， 哪怕你是总裁 。 理解了要接受处罚 ， 不理解 ， 先接受再理解 。 迟到就要付出代价 ， 接受处罚 ， 不管你有没有打电话或发短信 。 总指挥没有接受你的请假就不算请假 ， 算迟到 。 你还说什么“我想知道：我要是请假一天都没去宾馆呢？请假和迟到是一个概念吗？” ， 说出这样的话说明你对什么是请假还没搞清楚 ， “请假”的定义是：“本人请假后得到领导同意” ， 才是请假 ， 领导没同意 ， 算什么请假 ， 那是旷工！假不是想请就请的 。
文章图片
【员工争论时，才是做企业文化难得契机！（中）】职场人的第一素质是守时 ， 守时才叫信守承诺 ， 尤其是讲师 。 假如那天是你讲课 ， 八点半开课 ， 你十点到达 ， 你怎么跟客户交代？会场会发生什么意外？客户会听你解释吗？你赔得起客户的索赔吗？赔得起英才品牌的损失吗？谁都会迟到 ， 迟到也都有原因 ， 但迟到一定是耻辱的 ， 接受处罚也是应该的 。 结果第一 ， 理由第二 ， 这是我们的文化 。
另外 ， 人力资源部反应 ， 短短的试用期 ， 你不止一次迟到 ， 至少有三次 ， 如果是这样 ， 说明你没有守时的习惯 ， 说明你离信守承诺还有很大距离 。 如果你接受不了英才的文化和处罚 ， 请你离开 。
培训中心总经理Robert
收到这样的邮件 ， 你的第一反应是什么？今天你对企业文化落有没有点新的启发呢？欢迎大家留言讨论 。
经验总结扩展阅读
- 多少人，曾经为了感情，辜负了人生最昂贵的一段时光
- 青春期的爱情是青涩的 相亲三次，我怎么也找不到初恋时的感觉
- 不管任何时候，千万不要小看一个气质好的女人
- 女子自愿被麻醉身体，五小时内任人摆布，承诺事后不追究任何责任
- 你相信一见钟情吗？一见钟情是每个人必经历过的美好的时光。|你相信一见钟情吗？你怎么看它？
- Grace是在34岁的时候离婚的 单亲妈妈的心声：大家一定要有经济能力
- 感恩，一路帮过我的人
- 小婷跟许多已婚妇女一样 婆媳关系的转变，是从什么时候开始的？
- 父母的爱有时太过沉重。|父母对孩子的爱有多重？我们应该怎么做？
- 刚开始交往的时候 职场恋爱的契机是什么？它有谈的必要吗？