福州老板吃了上海员工的亏！职场真实：不要随意裁大城市的员工
这段时间 ， 不知道你有没有发现 ， 许多公司都在做人事变动 ， 或是调岗 ， 或是劝退 。 目的就是为了在过年前 ， 把公司新年度的团队架构调整到位 。
一些大公司 ， 不惜花费高额的赔偿金 ， 也要裁掉不合适的员工 。 这算是相对合理的方式 ， 至少员工可以拿到赔偿金 ， 获得喘息的机会 。
然而 ， 一些中小企业如果不想要员工了 ， 他们的“裁员” ， 往往才是真正让员工难受的事 。
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同学公司在1月初的时候 ， 人事部门就进行了全员约谈 ， 40位员工中 ， 有5位要被调岗或劝退 。 说是调岗 ， 其实也是变相在劝退 。
这5个人当中 ， 有一位是上海驻点的员工小莉 。 因公司业务发展需要 ， 2021年的时候 ， 公司在上海招聘了她 ， 负责驻点业务对接工作 。
这次年终面谈 ， 小莉特意从上海来到福州 。 本以为这次来 ， 公司会协助尽快配齐团队 ， 没想到等来的却是 ， 驻点办事处被取消的消息 。
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按公司的意思 ， 小莉在办理完上海办公室的退租手续后 ， 就可以离开公司了 ， 但小莉的一句话把公司问懵了 。
小莉问人事：“请问我的赔偿金怎么安排？”
人事有些惊讶 ， 因为这是5个人当中 ， 唯一一位提出要赔偿金的员工 。 出于谨慎考虑 ， 人事没有直接回复 ， 而是请示了老板的意见 。
之后的过程怎样 ， 同学并不知情 。 只知道最终的结果是 ， 公司因没有签订劳动合同 ， 以及无理由劝退员工 ， 赔偿了小莉10个月的工资 。
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另外的4位福州本地的员工 ， 有2位拿完年终奖就离开了公司 ， 还有2位被派往西安驻点 。
这个驻点通知的前提是 ， 这2位员工在公开场合明确表明不愿意驻点 ， 如果要驻点就离职 。
同学早就知道公司这波举动的真正目的 ， 但碍于职位与工作机会 ， 他没有办法提醒那2位同事 。
他说：“其实公司就是要这2个人走 ， 但因为有了赔偿的教训 ， 现在处理这样的事情都会比较谨慎和委婉 。 即便他们去了驻点地区 ， 也会因为业绩压力而被劝退 。 当然 ， 如果他们真能力挽狂澜 ， 开创新局面 ， 也许也会有新的转机 。 ”
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这家公司的员工 ， 至今都没有签订劳动合同 ， 公司打算春节假期结束 ， 再与员工补签 。
不知道你会不会有这样的感触 ， 越是发达的城市 ， 员工对自我保护的意识就越强 。
而二三线城市 ， 员工不仅对个人的保护意识不够 ， 还特别注重人情味 。 有的员工被劝退后 ， 碍于面子 ， 也不会直接找公司麻烦 。
不得不说 ， 那些不签订合同、不缴纳五险一金的公司 ， 有很多都是把员工拿捏得死死的 。 靠“人情” ， 就能把风险降低 ， 也不得不佩服这样的公司 。
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如果你在“人情味”的公司 ， 遇到裁员了怎么办？
一句话：一定要争取自己的正当利益！不要害怕麻烦 ， 因为其实也没有你想得那么麻烦 。
以下5个注意事项 ， 请一定要牢记：
1、即便是被裁员、被劝退 ， 公司也要提前30天告诉你 。 这个期间你可以有喘息的机会 ， 做好找工作的准备 ， 且这30天企业是要支付工资的 ， 不至于让你变得那么窘迫 。
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