如何看待职场中的荣誉（3）：易受荣誉青睐的特质( 二 )
出于这一目标 ， 我们可以围绕这几个方面进行考虑：
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在任务探索和执行的过程中 ， 将自己的应对过程作为知识记录下来；
在任务成功完成之后 ， 形成一篇可供他人参考的最佳实践 ， 并分享出来；
在任务成功完成之后 ， 是否还能找到更好的应对方式 ， 或者说是否能在业务流程和团队协作上有所提升；
这个任务的成功经验是否可以复制到其他任务中来；
…
对于工作成效的极致化追求是没有尽头的 ， 无论我们达到了怎样的发展层级 ， 我们都应该保持孜孜不倦的态度 ， 以“没有最好 ， 只有更好”的心态应对我们所遇到的各类工作 。
奋发有为的精神
当一个人有了奋发有为的精神时 ， 那么他就能源源不断地获得发展的动能 ， 能够以一种正面的态度来推动自己的个人发展 。
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在我职业发展的初期 ， 我曾经面试过一家大型外企的职位 ， 虽然最终面试顺利通过 ， 但我从猎头那里了解到 ， 其实以我当时的知识和技能水平 ， 还离职位的要求差了那么一点 。
之所以我能够被这家公司录取 ， 其实是因为在最后一场高管面中 ， 面试我的高管看到了我对于未来职业发展的理想 ， 以及眼中对于未来的憧憬之光 ， 这是打动这家企业的关键 ， 最后这家企业愿意耐心培养我 。
事实上 ， 奋发有为的精神、对于未来的无限憧憬和期待其实都是企业所看重的 。
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当我们能够在一家企业中保持蓬勃向上的势头 ， 并有着一股向上发展的闯劲时 ， 相信也会让企业感受到一种生机勃勃 ， 而一家企业的兴旺发达就需要这样的生机和活力 。
最后
上述这些特质是受荣誉所青睐的 ， 但正如我在上文中所说 ， 是否能够最终获得荣誉 ， 往往会取决于各种有形和无形的因素 ， 有时我们往往不会得到幸运女神的眷顾 。
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这个时候我们需要做的就是保持良好的心态 。
事实上 ， 我们能否得到荣誉并不重要 ， 重要的是我们需要拥有积极向上的精神 ， 重要的是我们需要在日常工作中的不懈努力 ， 重要的是我们个人所获得的成长 ， 这些才是我们最大的收获 。
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