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这九大不良习惯，会严重限制你的能力，更会限制你的潜力( 二 )


单纯用钱多钱少来衡量事情 ， 时间长了 ， 自己就失去了赚更多钱的可能性 。
所以 ， 在年轻的时候 ， 一定要想方设法增加自己能力提高的几率 ， 增加自己经验获得的可能 ， 增加自己头脑思考问题复杂性的能力 。
如果格局太小 ， 最终限制的是我们自己 。
这九大不良习惯，会严重限制你的能力，更会限制你的潜力
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04因职责而带给自己的局限性
每个人都有自己的职责 ， 都有自己的工作范围 ， 都有自己的岗位要求 。
一般来说 ， 一个人做好自己岗位工作就挺好的 。 但是 ， 个人绝不能因为岗位职责而限制了自己 。 如果单纯看岗位职责 ， 超越职责的事情 ， 临时安排的事情不去做 ， 那也会影响自己的能力和潜力发挥的 。
有些人换了单位之后 ， 新单位对工作岗位的要求比较多 ， 就一肚子不乐意 ， 心说我在原单位只要做好那8件事情就可以了 ， 在这里每个月却要做好13件事情 。
问题是 ， 当你因为职责而限制自我的时候 ， 当你受特定公司特定部门的岗位职责来限制自我时 ， 其实就相当于让自己的局限性变得更大更强 。
当一个人的岗位局限性很强的时候 ， 思维的局限性 ， 格局的局限性 ， 认知的局限性也就随之而来 。
所以 ， 在职场中谋生存 ， 为自己的能力谋提高 ， 绝不能想着什么这个不归我管 ， 那个不是我的事 ， 当你的能力不断登上新的台阶的时候 ， 当你不但具有某一方面专长 ， 而且具有多方面能力的时候 ， 新的机遇就可能向你招手了 。
因为——
机会永远是留给有准备的人的 。
这九大不良习惯，会严重限制你的能力，更会限制你的潜力
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05埋怨和抱怨 ， 不断追责他人的心理
有些人心里的埋怨很多 ， 抱怨也很多 。
他们在公开场合抱怨 ， 在私下的场合也抱怨 。
在他们心里 ， 公司这里不对 ， 那里也不对；
在他们心里 ， 别人这里不好 ， 那里也不好；
在他们心里 ， 出现问题 ， 永远是别人的原因 ， 永远是客观原因 ， 永远和自己没关系 。 他们不会去审视自我 ， 不会去反省自我 ， 只会不断说 ， 都是别人的错 ， 都是别人的毛病 ， 都是别人的不是 ， 都是客观条件造成的结果 。 至于主观 ， 我个人永远是无辜的 ， 我个人永远是没毛病没问题的 ， 我个人永远是正确的化身 ， 是真理的代表 。
可是 ， 把所有问题和责任 ， 所有不利于自己的东西完全归因于外界因素 ， 那其实就是把自己和外界隔/离开了 。
这种心理上的隔/离 ， 表面看只是牢骚埋怨和抱怨 ， 但是本质上 ， 却会令一个人因为被自我隔/离而失去解决问题的能力 ， 失去深入思考问题本质的能力 ， 失去个人能力得以提高的机会 。
这九大不良习惯，会严重限制你的能力，更会限制你的潜力
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06自高自大 ， 自以为是
不可否认 ， 那些自以为是的人 ， 是有一些能力的 。
但是正因为他们有一些能力 ， 所以变得比较自负 。
我们常常说 ， 一个人骄傲一点是没关系的 ， 可是自满了就麻烦了 。
这些自高自大的人 ， 这些自命不凡的人 ， 这些自以为是的人 ， 就是那种比较自满的人 。 他们只能听从自己内心的声音 ， 外界的声音是听不进去的；他们只能听从自己内心的想法 ， 别人的想法是听不进去的；他们不但不听别人的意见、观点、认识和建议 ， 而且还讽刺、挖苦、贬低别人 。
如此一来 ， 大家知道自己所面对的就是一个装在套子里的人 ， 把自己内心完全封闭起来的人 ， 听不进去任何意见的人 。 所以也就不再给他提意见了 。

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