女面试官:我儿子叫你儿子爸爸,那我是你的谁?小伙神回复被录取

如今面试已经不像以前那样 , 只问一些简单的基础知识来考察求职者的能力 , 面试官还会出一些看上去“没头脑” , 实则考验求职者应变能力的问题 。 小李大学毕业后便去一家公司应聘销售 , 第一轮面试很顺利 , 在经过了解后 , 小李很轻松地便进入了复试环节 , 同时进入复试的除了他还有另外2个人 。 复试的面试官是一位看上去很有气质的职业女性 , 在问了一些常规问题后 , 女面试官问了一个问题 , 几个人听完都懵逼了 。
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女面试官问:“如果我儿子叫你儿子爸爸 , 那我是你的谁?”说完便给了大家1分钟时间想想 。 第一位求职者在1分钟过后也没想出来 , 支支吾吾地不知道在说什么 , 面试官立马让他打住 , 换下一位 。 第二位求职者听完说:“我不知道你问这个问题有什么意义 , 我是来找工作的 , 不是来听你出脑筋急转弯问题的 。 ”说完她便起身走人了 。
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女面试官对此也没说什么 , 淡定地把目光放到了小李的身上 。 小李心想 , 既然她出这个题 , 肯定有她的用意 , 于是思考了下给出了自己的答案“这个问题我认为不只有一个答案 , 要根据不同的设定来回答 。 ”女面试官听了两眼放光 , 让他继续说下去 。
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女面试官:我儿子叫你儿子爸爸,那我是你的谁?小伙神回复被录取】小李继续说道:“如果你儿子叫我儿子爸爸 , 那么第一种可能就是你是我的儿媳 , 还有一种可能就是你是我儿子的前妻 , 那么你就是我的前儿媳 , 当然不管怎么样 , 我们都是亲戚 。 这个回答您满意吗?”听完小李的回答 , 面试官很满意 , 其实这个问题重要的不是答案 , 而是思考的思路 , 小李的一番话让面试官听起来觉得很舒服 , 这也是销售最重要的一项能力 , 要让客户愉快地接受别人的意见 。

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