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2022年，想要涨工资，早点明白这四点，成功率更大

今天是农历的新年 ， 大部分人除了高兴春节假期到来外 ， 还想着年后上班能够实现加薪的愿望;有些业绩好的公司 ， 虽然会主动给员工进行调薪 ， 但是大部分公司都不会主动给员工加薪 ， 只有员工主动提出加薪 ， 用人单位才会考虑满足员工的心愿 ， 员工要想成功加薪 ， 还需要一定的技巧和方法;加薪虽然是期待 ， 但是大家也要有自信 ， 拿出自己过去一年的表现 ， 领导才会心甘情愿地给你加薪 ， 要不然领导就会像踢皮球一样 ， 将你踢得远远的 。
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在前几天的公司年会上 ， 琳琳在同事的口中得知 ， 有几个同事向领导申请加薪的事情 ， 要是不给加薪就直接离职 ， 领导是同意了几个同事的要求;琳琳听到这里也是万分激动 ， 也渴望能够加薪;在年会结束的第二天 ， 一大早就去领导办公室申请加薪的事情;没想到领导要求琳琳对过去一年做个总结 ， 然后再申请加薪 ， 琳琳忙碌了一天 ， 发现自己过去一年根本就没有做出过好的业绩 ， 而加薪的那几个同事却给公司盈利了上班 ， 想到这里琳琳心里又有了想要离职的想法;下面小编就来为大家分享 ， 申请加薪前需要明白的四点 ， 想要了解的朋友们 ， 赶紧跟随小编一起来看看吧!
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一、首先要敢于提出加薪的问题
提到薪资的问题 ， 确实每个人都渴望加薪 ， 但并不是每个人都能如愿;公司是否给员工加薪 ， 有很多方面的因素 ， 需要下属有业绩作为支撑;即便下属的能力很强 ， 在对公司没有价值的情况下 ， 公司无论如何是不会同意的;也有些人 ， 虽然给公司做了很多事情 ， 领导也知道下属的功劳 ， 但是却不给下属主动加薪;对于加薪的问题是很敏感的 ， 并不是所有的人都有勇气提出来 ， 毕竟加薪失败要面临走人的风险;如果大家在上一年做出过成绩 ， 为公司带来了效益 ， 就应该主动申请加薪 ， 要不然自己坚持工作也没有什么意义 。
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二、要分析过去一年的成绩
【2022年，想要涨工资，早点明白这四点，成功率更大】当大家已经确定要申请加薪了 ， 但是也不能盲目地去找领导 ， 要不然大概率是会失败的;要明白加薪肯定是增加公司的开支 ， 任何一家单位都不会当冤大头 ， 肯定是不会轻易同意的 ， 除非加薪能够让公司心甘情愿;大家可以提前准备好过去一年的业绩 ， 自己完成的重点任务 ， 将这些东西梳理成文字进行汇报 ， 领导在看到下属过去一年的业绩时 ， 才会考虑给下属加薪;如果下属给公司带来的价值 ， 远远超过加薪的成本 ， 公司在给下属加薪的问题上 ， 也会明白这是对优秀员工的投资 ， 只有这样才能成功加薪 。
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三、知道自己身上的潜力
除了下属过去一年的成绩 ， 对加薪有帮助外 ， 下属身上的潜力 ， 是否能够继续给公司创造价值 ， 也是公司考虑的重点;下属可以对重点工作进行总结 ， 得到的经验和能力作为重点汇报 ， 并且制定好新一年的计划;只要领导认可你的能力 ， 相信你对接下来一年的计划 ， 自然是能够大概率加薪的;公司除了看过去的贡献外 ， 对于未来也是有很强烈展望的;对于公司来说 ， 要是员工的价值没有增加 ， 给员工加薪也没有任何意义 ， 成本的浪费是不会做的;所以说 ， 身上有潜力的朋友 ， 申请加薪会更容易 。

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