主管休产假回来，公司表示要么降级做员工，要么去办离职
关于法定假 ， 一直以来都是话题不断的主题 。 除了一年11天固定假期 ， 还有很多其他法定假期 ， 包括婚丧假 ， 产假 ， 陪产假等 。
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我们主管 ， 几个月以前就因为要生小孩 ， 回家休产假了 。 说实话 ， 她走了之后 ， 可把我忙坏了 ， 她的工作全都丢给了我做 ， 同时 ， 我自己的工作也没落下 。 几个月后 ， 公司直接任命我为主管 ， 工资也给加了一点 ， 我自然是很乐意 。
就在昨天 ， 主管回来了 。 但是公司不让她正常入职 ， 给出了她两个解决方案 ， 要么降级为员工 ， 当然肯定是要降薪的 ， 要么 ， 就办理离职 ， 当然 ， 公司给赔的赔偿金也会赔 。 公司让她最近几天先上班 ， 一个星期内做出决定 ， 是否要降级为员工 ， 否则就直接辞退 。
这一下 ， 主管就很纳闷了 ， 怎么刚回来 ， 就发生这么重大的变故 ， 甚至搞不好要离职 。
心不在焉上了一天班 ， 一直在考虑晚上 ， 她跟一个做人事的闺蜜聊起了今天的事情 ， 闺蜜一下就说出了其中缘由：
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很显然 ， 她不在这段时间 ， 恰恰证明了她没那么重要 ， 或者说 ， 有比她更合适做主管的人 。
我既做了主管的工作 ， 又完成了自己的工作 ， 并且我的工资比主管低了不少 ， 哪怕是把我升到主管之后 ， 加了工资 ， 还是比她的工资低 。 公司存在的最终目的 ， 就是赚钱 ， 现在能花更少的钱 ， 找到一个主管 ， 干嘛要多花钱用她呢？
另一个方面 ， 她只能做她自己的工作 ， 至少从以前的工作状况来看是这样 。 而我 ， 既能做主管的工作 ， 还能做员工的工作 ， 这样的主管 ， 显然比她能创造的价值高 。 对于企业来说 ， 花更少的钱 ， 招到一个能力更大 ， 能做更多工作的人 ， 当然是十分乐意的 。
而她闺蜜给她的建议 ， 是不要留在公司做员工了 ， 还是换一份工作比较好 。 原因是 ， 她的能力已经在领导心目中有一个印象了 ， 并且还有我跟她对比 ， 显得她能力差了很多 。 降级做员工 ， 不仅在领导心目中显得卑微 ， 其他员工也会看不起 ， 甚至给别人留下离开了公司连工作都找不到了印象 ， 所以哪怕降级降薪也要留在公司 。
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【主管休产假回来，公司表示要么降级做员工，要么去办离职】主管第二天来公司 ， 表示自己不会降级做员工 ， 办理了离职 。
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