我是试用期，离职提前三天申请就可以，不用你批，这是法律规定的
小叶是公司新来的财务 ， 可是这财务做了两个月多点 ， 他就提交了离职报告 ， 并且还因为离职的事情 ， 跟老板吵了起来 。 其实在我们其他人眼里 ， 小叶的离职是注定的 ， 为什么这么说 ， 且听我慢慢道来 。
文章图片
两个月前 ， 公司的财务张姐快到预产期了 ， 所以公司招了一个新的财务进来 ， 这个人就是小叶 。 张姐是老板的大姨子（老板老婆的姐姐） ， 一直以来公司财务都是她负责的 。 小叶来了之后 ， 老板让尽快跟张姐做好交接 ， 准备好接替张姐 。
小叶新到公司 ， 自然是放低了身价 ， 等着张姐交接 。 可是 ， 张姐并没有要交给小叶的意思 ， 所有事情 ， 依然是自己处理 ， 小叶只能打打下手 。
就这么将近一个月过去 ， 小叶依然对公司财务的事情一无所知 。
突然有一天 ， 张姐上班的时候 ， 出现了临盆预兆 ， 老板赶紧送去了医院 。 那一刻 ， 老板宣布 ， 公司的财务工作 ， 由小叶全权负责 。
文章图片
由于前期张姐不愿意交接 ， 小叶根本无法上手 ， 前面很多天 ， 都在自己摸索 ， 处理一些张姐留下的烂账 。 用了整整一个星期 ， 才把烂账理清楚 。 过了小半个月 ， 她才把财务工作理出了一点头绪 。
可是 ， 这仅仅是问题的开始 。 需要给供应商打款 ， 小叶只能做好付款单 ， 给张姐审核之后 ， 才能汇款 。 核算员工工资 ， 工资表做好之后 ， 要给张姐核对之后 ， 小叶才能发放 。 其他所有的工作 ， 小叶也无法自己操作 ， 所有的事情 ， 都要跟张姐汇报 ， 张姐同意之后她才能进行 。 表面上老板说的小叶全权负责 ， 其实自己啥都不是 。
就这样的情况 ， 小叶自然是非常憋屈的 。
好多次 ， 小叶因为一些事情效率太慢 ， 跟员工发生了争执 ， 不过话说回来 ， 所有事情都要跟张姐汇报 ， 这效率怎么可能快得起来 。
文章图片
有一次 ， 跟同事发生争执之后 ， 小叶抱怨了几句 ， 最终同事告诉她 ， 张姐休完产假就要回来了 。 相比于小叶这样的外人 ， 张姐作为老板的大姨子 ， 老板肯定是更信任亲戚 。 就现在的情况 ， 小叶自己也应该清楚 ， 所有的权利还是在张姐手上 ， 说不好听一点 ， 小叶就是个傀儡 。
得知这样的情况 ， 小叶第一时间提交了离职报告 。 可以说 ， 小叶的操作打乱了老板的计划 。 老板本来是想着张姐回来之后再找个借口把小叶开掉 ， 可是现在张姐还在坐月子 ， 财务的工作 ， 必须是有人来做的 ， 小叶走了 ， 这个事情就麻烦了 。
【我是试用期，离职提前三天申请就可以，不用你批，这是法律规定的】鉴于此 ， 老板直接驳回了小叶的离职报告 。 并且告诉小叶 ， 要走也可以 ， 但是 ， 必须等公司招到人 ， 做完交接 。
小叶收到老板的通知 ， 直接回怼：“入职时候说的试用期3个月 ， 我现在还在试用期 ， 试用期离职 ， 只要提前3天申请就可以 。 不用你批准 ， 这是法律规定的 ， 你作为老板哪怕再牛逼 ， 也不可能凌驾于法律之上 。 再说交接就更是搞笑了 ， 张姐跟我交接过吗？什么事情不是我自己摸索出来的 ， 我不会交接任何事情 ， 3天之后我立马走人 。 谁爱干谁干 ， 自己摸索去 ， 我不会教任何东西 。 ”
这话直接怼得老板无言以对 。
经验总结扩展阅读
- 主管休产假回来，公司表示要么降级做员工，要么去办离职
- 这个春节，我干成了997：加班费就3000元，离职申请已提交
- 女面试官：我儿子叫你儿子爸爸,那我是你的谁？小伙神回复被录取
- 深圳 深圳，消失在热搜里了
- 领导想要下属离职时，通常会用这三个招数，看不懂没法反抗
- |【实盘周总结】写在除夕
- 丁克族|“我是51岁的丁克，很少羡慕别人的生活，羡慕我的却越来越多”
- 我是一个离婚的女人 离婚后，你明白了什么？
- 西拉米|西拉米离职前心力憔悴，明亮双眸都哭肿了，眼袋下垂看着太可怜了
- 主管离职，同事为了争主管忙得不可开交，结果公司空降了一个主管