居安思危，让员工时刻保持警惕，这样才能让企业走得更远
有句俗语 ， 叫“生于忧患 ， 死于安乐” 。 或许今年这个年头 ， 让我们更加深刻得体会了这句话 。 疫情的影响 ， 加上中美关系的紧张局势 ， 导致一大批企业走向了倒闭 。 反观局势 ， 也有一些企业跟随着社会形势不断变化 ， 在实现逆风翻盘 。
那些倒闭的企业 ， 大多都是商业模式单一 ， 追求稳定 ， 没有应对危机的能力 ， 遇上变故 ， 就走向了倒闭 。 而逆风翻盘的 ， 商业模式多元化 ， 部分产业受到影响 ， 其他模块却顺应局势的变化 ， 迅速扩张 ， 企业规模不断扩大 。
企业是如此 ， 员工更是如此 。
职场上激烈的竞争 ， 有些员工想混日子 ， 安定 ， 结果都是被淘汰 。 而一直保持饥饿感 ， 不断学习 ， 不断努力 ， 时刻保持警惕的人 ， 在职场上往往能走得更远 。
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苏宁有一个对于大学生的培养项目 ， 叫1200工程 。 2002年开始 ， 毕业季 ， 会招聘1200名高校毕业生 ， 作为公司的人员储备项目 ， 进行培养（当然 ， 现在随着公司的扩大 ， 招聘人数已经远远超过了1200名 ， 但是项目名称保留了下来） 。
这个项目其中 ， 还有一个更加高端的项目 ， 叫“百名店长”项目 ， 会从这些管培生里面挑选特别优秀的 ， 进行培养 ， 让其能力尽快达到店长的档次 ， 这个时间不超过2两年（可以解释一下 ， 为什么说这个项目更加高端 ， 因为苏宁的晋升途径要从管培生 ， 到员工 ， 到储备主管/副主管 ， 到主管 ， 到储备店长/副店长 ， 再到店长 ， 这个过程正常晋升非常缓慢） 。
达到这个能力之后 ， 就让这群人在各个大区作为人员储备 ， 向狼一样蹲在后面 ， 一旦有哪些店长不努力 ， 立马代替掉他们 。 这也是苏宁让中高层管理者保持警惕 ， 保持危机感的一种手段 。
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还有一个很经典的例子 ， 就是胖东来的例子 。 于东来曾经说过 ， 如果一个店长 ， 你一年给他10万 ， 一旦有人给他一年15万 ， 他会立马走人 ， 你索性一次性给他一年20万 ， 他将会死心塌地 ， 拼命努力 。 还有胖东来招保洁员 ， 市场价1500一个月 ， 胖东来直接给3000 。 都是一样的道理 ， 离开了这里 ， 就找不到比这里工资更高的工作 ， 那就为了保住这份工作 ， 付出自己所有的努力 ， 拼尽自己所有的能力 。
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【居安思危，让员工时刻保持警惕，这样才能让企业走得更远】一个人 ， 对于成功的渴望 ， 对于更高更远的追求 ， 除了外界给的压力 ， 还有自身的目标与自律 。 如果不能保持饥饿感 ， 如果不能时刻保持警惕 ， 很容易走到被社会淘汰的边缘 。
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