第四，企业的老板或者企业文化
可以说，公司的企业文化和老板风格是一致的 。有的公司自由扁平，有的公司每天喊口号做操......做足功课，才能找到适合自己的工作氛围，避免掉进坑里 。不然入职后可能因为没办法认同企业价值观而离职 。
第五，岗位部门的业务内容
部门名字经常代表不了部门所承担的业务内容 。比方，有些公司市场部的业务内容是“销售”，有些公司市场部承担的业务是“营销” 。而“销售”和“营销”甚至可以说是完全不同的 。
第六，部门的人员情况
在一家公司，你接触最多的就是本部门的同事 。最好能在求职之前了解到他们是什么背景，晋升情况如何，跳槽能去什么公司......因为一般来说，你同事的水平就是你日后发展的瓶颈 。
【应聘要问清楚哪些问题 应聘要了解公司哪些内容】另外，最好了解一下公司的人员是否稳定，岗位空缺的原因是什么 。
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