因为经理性格易怒 ， 所以 ， 每当他在生气的时候 ， 做出的决策 ， 都是对自己不利的 ， 而这个秘书 ， 却总能够将这个决策压一天 ， 到第二天再询问经理 ， 是否要实施这个决策 。
第二天 ， 经理的怒气早已消 ， 自然不会实施这个对自己无益的决策了 ， 这时 ， 他总会赞赏这个秘书：还是你了解我 。
有些情商低的人 ， 往往不懂得用心去体会上级的真实心意 ， 有时候为了邀功 ， 他们也会妄自揣测上级的意思 ， 从而适得其反 ， 做错了事 ， 非但没有得到赏识 ， 还受到一顿批评 。
所以说 ， 高情商的人 ， 因为能够领悟上级的真实意图 ， 所以 ， 他们更容易在工作中得到赏识 。
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高情商的人 ， 通常都懂得心理学上的“共情” ， 也懂得一些读心术 ， 他们知道站在对方的角度去考虑问题 ， 从而找到“双赢”的解决问题的方案 ， 这样 ， 对方才更容易去接受他的想法 。
【人心难测 高情商的人懂得看清人心，所以，从一开始，他们就赢了】懂得读心术的人 ， 一开始就赢了 。
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