3年换了6份工作，hr依然接受了我的简历
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所谓的“污点”指的是那些不太受hr欢迎的职场经历 ， 比如频繁跳槽、创业失败、大块的“空窗期” ， 任何一条在简历上呈现 ， hr都会在心里默默地画个问号 ， 对你提高警惕 。
因此 ， 想拿到工作机会 ， 第一步就要从简历入手 ， 让曾经的“污点”在简历上不留痕迹 。
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1、3年换了6份工作？你的简历可以这样写
频繁跳槽在面试中无疑是一个减分项 ， hr对这类人欠缺好感 ， 他会担心求职者的稳定性 ， 因此如果你把频繁跳槽的经历直接铺在简历上 ， 很可能会直接被hr刷掉 ， 那么该如何让hr接受我们的简历 ， 就需要掌握以下几点：
（1）简历上多强调工作技能 ， 工作经历部分酌情弱化 。 少强调过多的工作经历 ， 着重呈现优势能力 。
多写之前取得的成绩 ， 自己最擅长的技能 ， 尤其是与面试岗位相匹配的技能一定要多花一些笔墨去细致描写 ， 把hr的注意力从你的过去拉到如果你取得了这份工作 ， 在岗位上未来会有怎样的表现 。
（2）少于三个月的工作经历可以不写 。 一般公司的试用期是三个月 ， 很多人在试用期还没有结束之前 ， 发现岗位并不合适就离职了 ， 像这样的经历可以不用写在简历上 ， 毕竟时间不长 。
但是需要注意的是 ， 如果你手上的离职证明正是一份不满三个月的工作 ， 那么这一段工作经历是一定要在简历上体现的 。
（3）对于离职原因 ， 不要做过多的解释 。 离职原因在简历上虽不是硬性的规定 ， 但hr一定会针对这个问题发问 。
对于离职原因 ， 很多求职者都想极力辩白 ， 这种做法是极其不可取的 ， 毕竟说得越多错的就越多 ， 只需简单概括 ， 比如生育、生病、搬家等等 ， 其他的无需过多解释 。
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2、“空窗期”该如何解释的高大上
一般来说 ， 职场的“空窗期”无需直接写在简历上 ， 可hr只要看简历 ， 就能看出来问题所在 ， 并针对这一段空白向求职者发问 ， 所以 ， 如何解释“空窗期”才是解题关键 。
Hr之所以介意“空窗期” ， 是顾虑你能否胜任这份工作 。 对于多数人来说 ， 空窗多是因为确实有事情需要处理 ， 可能是客观原因需要暂时回归家庭 ， 或者处理完其他的事情才能回归工作 。
如果是客观原因导致空窗 ， 完全可以直接跟hr表明 ， 不需要拐弯抹角 ， 但如果你是主观能力问题 ， 长期找不到工作 ， 就需要一些语言的艺术了 。
我们可以这样解释：“我的职业目标非常明确 ， 所以对于工作的选择也十分的谨慎 ， 不想随便找个工作凑合 ， 一旦遇到合适的工作 ， 我会十分认真地对待 。 ”一定要让hr感受到你的真诚 。
需要注意的是 ， 无论是客观还是主观原因 ， 都需要强调即使是空窗期 ， 也一直在保持学习的状态 ， 不断地提升自己的专业素养和职业技能 。
如果你在此期间考取了证书 ， 也可以在这一环节跟hr展示 ， 总之要让hr知道你的职业目标明确 ， 能够快速进入工作状态并且能够胜任 。
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3、创业失败的经历 ， 要不要写进简历
有人说“企业欢迎创业失败的人”是个阴谋 ， 表面上欢迎 ， 可背地里会把创过业的人直接刷掉 。 所以很多有过创业经历的求职者 ， 对于自己的经历不知如何处置 。
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