浙江一女子父亲患癌去世，请假遭公司拒绝，公司：你被辞退了( 四 )
“当时我将实情告诉石经理后 ， 这位经理竟然说让我不要回去了 ， 有一个回去就行了 ， 这样的话真不知他是怎说出口的 ， 更何况 ， 22号 。 24号 ， 还有26号 ， 本应该就说是我休假的时间 ， 我们是上一天休息一天 。
而且在26号的时候 ， 我就已经将要处理父亲丧葬的事情已经告知了经理 ， 我并没有觉得自己有什么问题 。 ”
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图12
听到刘女士的这番话后 ， 俞经理立刻反驳道：“我们当时已告诉过她 ， 如果有特殊情况 ， 请以书面的方式告知 ， 我们是可以准予她的丧假的 ， 但是她并没有跟我们协商 ， 在这种情况下 ， 我们只好给他发去了那两张通知 。 ”
采访人员看他们争执不断 ， 就只好请来了律师来为他们解答这件事情中的疑惑 ， 这位律师说 ， 这件事情中双方都有一定的错误 。
但是公司对于员工解除合约的处置的确有一些严重 ， 认为该公司应向刘女士支付八个月工资 ， 但是该公司并不选择接受 ， 他们只愿意支付二月份工资 ， 并且还坚持和刘女士解除合同 。
刘女士在面对公司冰冷的态度时 ， 她打算走劳动仲裁这条路 ， 来保障自己的合法权益 ， 现如今 ， 这件事情的结果还在处理当中 。
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图13
不得不说 ， 公司的做法是令人寒心的 ， 不论刘女士的身上有什么样的问题 ， 该公司的领导都不应该以这样的借口 ， 和刘女士解除合同 。
更何况刘女士作为这家公司的老员工 ， 这家公司在员工遭受到这种巨大的打击后 ， 他们不仅仅没有给予鼓励 ， 反而给予这样的惩罚 ， 真是令人汗颜 。
一个好的团队与公司 ， 凝聚力和向心力是非常重要的 ， 因此 ， 希望更多的企业可以通过这件事情 ， 吸取其中的教训 ， 也希望员工可以遵守公司规章制度 ， 将企业做得更大更强 。
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