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在单位里，“及时回复”是一种修养

在单位里，“及时回复”是一种修养
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“及时回复”是一个很小的重要细节 ， 却总被人忽视 。
迟到的时候没有及时说明原因 ， 朋友也许会担心你的安全；工作进度没有及时汇报 ， 其他同事只能干等着你的消息；一句简单的“收到”“好”“平安到家”……
背后可能是对别人尊重 ， 让别人放心 ， 更让人觉得你很靠谱 。
所以 ， 及时回复 ， 是一种好习惯 ， 更是一种修养 。
在单位里，“及时回复”是一种修养
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不回复 ， 靠不住
一天上班后 ， 领导让小王给上级部门送一个材料 。 一个小时过去了 ， 没有回复 。 两个小时过去了 ， 还没有回复 ， 直到中午领导在楼道里看见了他 。
领导问他材料送到了吗？他说送到了 ， 又问他怎么送的？他说那个人不在 ， 只好委托办公室的人转交了 。
领导一听 ， 脑海里马上浮出了三个字：靠不住 。 此后 ， 领导再也不会轻易委托他去办重要的事了 。
这么小的事 ， 不回复就是“靠不住”了吗？
想想自己年轻的时候 ， 别人交代诸如此类的小事 ， 你有回复吗？在普通人的意识里 ， 做了就行了 ， 还要回复吗？而且也没有人因为没回复而来质问你 。
后来你委托别人办事的时候 ， 才会有这种强烈的感觉 。 原来那时很难得到他人的重托 ， 跟自己不主动回复也会有很大关系 。
在单位里，“及时回复”是一种修养
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大事看能力 ， 小事看品格
让你放心的人 ， 但凡遇到重要的事 ， 你一定就会想起他来 。 因为不用担心 ， 你委托的事他一定会放在心上 ， 尽心尽力 ， 随时回复 ， 绝不让你焦急等待 。
对这样的同事和朋友 ， 你也会以礼相待 ， 并以同样的重视对待对方托付的事 。 这就是共事双方的默契 。
事毕不回复 ， 就像任务完成了99% ， 只有这1%没落实 ， 虽然就差这么一丁点 ， 事情却还是没有做到位 。
设想一下 ， 你给你的同事发了一个信息 ， 如果对方没有回复 ， 你是什么感觉？同样道理 ， 他给你发的你不回 ， 是你不想 ， 还是不屑？这不是无所谓的问题 。
【在单位里，“及时回复”是一种修养】无论是谁 ， 除非你确有原因 ， 都应给予回复 ， 这是一个尊重自己和尊重别人的问题 。
事毕回复 ， 说来简单 ， 做好不易 。 送信送材料只是表面上的事 ， 根子上还是职业品格的问题 ， 这和承诺与诚信有关 。
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即使是家人 ， 也要及时回复
你有没有过这样的习惯 ， 每次出远门都会给家里人报个平安 。
有一次出去旅游 ， 要坐很长时间的火车 ， 家里十分担心路途的安全 ， 一直催问 。 结果到了目的地 ， 玩得太多兴奋 ， 把报平安这事儿抛到脑后 。
等想起时 ， 拨通电话想解释一下 ， 却先挨了母亲的一顿批评 。
可能当时你不能理解为什么要多此一举 ， 觉得不耐烦 ， 完全不放心上 。 但现在想想 ， 家人需要的是你详细的汇报吗？只是一句简单的“平安” ， 就是他们最想要的答案了 。
只有关心你的人 ， 才在意你的回复 。 学会不让人担心 ， 也是一种修养 。
别冷漠了这种关心 ， 小事不小 ， 回复的不是一件事 ， 而是家人对你的爱 。 及时 ， 这份关爱才不会冷下来 。
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是否靠谱 ， 就看这三点

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