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为什么现在95后00后动不动就离职！

导言：要想事情改变 ， 首先要自己改变 ， 只有自己改变 ， 世界才能改变！人最大的敌人不是别人 ， 而是自己 ， 只有战胜自己 ， 困难才能迎刃而解！
大家好 ， 这里是一叶商业职场思维觉醒 ， 在这里感谢大家的观看！好的 ， 闲话不多说 ， 我们直接进入今天咱们要聊的正题吧！
相信各位创业者或者管理者 ， 应该遇到过90后00后动不动就离职 ， 那么遇到90后00后动不动就离职 ， 遇到这种情况应该怎么办 ， 90后00后我们到底该怎么管呢？
别着急 ， 今天一叶好好的跟大家聊一下这个话题！
为什么现在95后00后动不动就离职！
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创业成功其实无非就两件事情 ， 管好事和用对人！而在现在这个时代比做事更难的就是 ， 如何用好现在这批90后00后的员工 ， 为什么这代人这么难管呢？因为这代人身上 ， 普遍有三个特点！
1.不服权威
你们见过有几个95后00后员工特别服自己的领导或者老板的 ， 不管你说什么 ， 总有人不赞同 ， 跑出来反对的 。 因为很多年轻人 ， 每天要承受各种高压管理 ， 一个月只拿几千块工资 ， 这样他们谁能服你！
以前这样好管理是因为60后70后他们没有选择的权利 ， 上有老下有小他们要养家糊口 。 而现在95后00后的生活环境好太多了 ， 基本上没有房贷车贷套牢 ， 所以95后00后自然是不愿意吃苦 。 而且他们为什么不服权威呢 ， 因为时代在变 ， 很多老板还在用对60后70后的方式管理95后00后的员工 ， 所以我们的管理模式也要进步 。
为什么现在95后00后动不动就离职！
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2.怕麻烦
现在的年轻人养尊处优时间长了 ， 自然懒了 ， 就得甚至懒得下楼 ， 吃饭都得点个外卖 ， 就像有的公司报销 ， 如果要走一个月的流程 ， 他可能宁可就不要报了 。 或者转正可能就的三个月 ， 还各种考核 ， 工资还不高 ， 那他可能想着还不如直接跳槽得了！而且现在很多年轻人 ， 给他多少工资他就干多少的事情 ， 你给他三千 ， 他就只给你干三千的事情 ， 你给他一万他就干一万的事情 ， 你要是给他三千却指望他去干一万的事情 ， 那他指定上班给你摸鱼 ， 所以我们一定要让他们知道 ， 你努力工作跟不努力工作的差别是很大的 ， 因为如果努力跟不努力的差别不大的话 ， 那他们基本上就会选择不努力 。
为什么现在95后00后动不动就离职！
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3.不满足
因为现在很多年轻人怀着远大抱负 ， 有的可能不远万里出去工作 ， 指望着能成就一番大事业！你要给他安稳 ， 他不屑 ， 他还觉得这公司没前途！你要给他高薪 ， 他还想着 ， 那我还不如跳槽出去 ， 搞几个项目来的赚钱！它们永远想着闹腾 ， 所以说怎么样去管理好这样的一批95后00后呢 ， 我们继续接着聊！
为什么现在95后00后动不动就离职！
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第一点：扁平化管理 ， 平等沟通
如果你想要他们为你所用 ， 那么你就要对他们有所了解 ， 年轻人需要的是平等和理解 ， 你就不要和他们来硬的 ， 你要给他们尊重和信任 ， 这年轻人的主动性不就有了吗？千万不要以为自己是老板或者领导他们就会服你！
为什么现在95后00后动不动就离职！
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第二点：公平竞争
假如公司出了个产品或者开了个新项目 ， 我们可以挑选在公司最优秀的至少两个团队 ， 让他们去竞争 。 我们可以挑一批最优秀的95后的产品经理跟那些优秀的85甚至85后的经理 ， 让他们分别带领团队去竞争去比拼 ， 两个团队拿到的资源分别都是一样的 ， 就各凭本事！而且下面的那些95后00后的员工 ， 他们就会看到有这种机会 ， 可以往上面竞争 ， 那他就会觉得公司有发展前途 ， 他们也会更加努力！

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