老板的格局是大还是小，看看这六个方面就一目了然！
文/马梓开
我们常常说 ， 海纳百川 ， 有容乃大 。 很多老板也喜欢把“海纳百川”这四个字挂在自己的办公室 ， 以表明自己具有宏大格局和气派 。
不过 ， 挂这个牌子的只是表明一种姿态 ， 而未必就表明自己的的确确格局大 。
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对一个老板来说 ， 格局大会带来什么好处呢？这就好比池塘和湖泊、湖泊和大海的关系一样 。 池塘水少 ， 湖泊稍微好些 ， 而大海则无边无际 。 老板的格局宏大 ， 就如同大海一样 ， 可以汪洋恣肆 ， 可以波澜壮阔 ， 可以令企业获得巨大发展空间 。
身为老板 ， 格局大了 ， 能包容、能海涵、能容纳、能接受的东西就多 ， 老板的层次就不一样 。 这样的老板 ， 才能具有更大的发展前景 。 这就好比一棵树一样 ， 向下扎根越深越广 ， 向上的空间也就越大越阔 。
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我见过形形色色的老板 ， 见过大大小小的老板 ， 见过各种失败的老板 ， 也见过许多成功的老板 。 因为见过的老板实在是太多了 ， 我知道他们之所以成功是因为什么 ， 之所以失败又是因为什么 。 从整体上看 ， 每个成功的老板 ， 几乎都有较大格局；而失败的老板 ， 几乎都在格局上出现问题 。
当然 ， 这里的“格局” ， 是一个宽泛的概念 。
那么 ， 缺乏格局的老板是什么样的表现呢？
我们这里就来给大家分析一下 ， 相信和各类老板接触多的职场人都会有深刻体会 。
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01舍不得钱 ， 不愿意让员工赚到钱
因为格局小 ， 所以这类老板总在想 ， 自己省下来的 ， 就是赚到的 。 这类小格局的老板 ， 不明白唯有让员工赚到钱 ， 唯有让合作伙伴赚到钱 ， 唯有让自己的客户赚到钱 ， 自己才能真正赚到钱 。
这类老板对员工超抠门 ， 甚至对骨干人员也超级抠门 。 这就导致他们几乎吸引不到那些能力高强的人追随 。
我遇到过很多老板 ， 看起来其中有些其貌不扬 ， 但是他们终成大器 ， 那是因为他们把舍得问题看得特别清楚 。
大舍大得 ， 千金散去还复来 。 在理性的舍弃中 ， 本来就有一条开阔的道路指向更大更多的获得 。
格局太小的老板总在斤斤计较 ， 总在算小账 ， 总在用静止的、僵化的、呆板的方式面对财富 。
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02总想空-手套-白-狼 ， 偏偏没有能力
格局小的老板 ， 总想空-手套--白--狼 ， 总想立竿见影 。
他们看到别人发财那么轻而易举 ， 看到别人采用某些模式那么立竿见影 ， 总认为自己也可以借鉴 。
可是 ， 每个企业不同 ， 拥有的资源不同 ， 老板的运势不同 ， 所在的时空不同 ， 你如何能模仿得了别人空--手--套--白--狼的技巧？
那么为什么说格局小的老板喜欢空--手--套--白--狼呢？
因为当一个人的格局比较小的时候 ， 他就会想着投机取巧而不是脚踏实地；不是稳扎稳打而是总想走捷径 。
格局大的老板 ， 会考虑对经营活动真正有效的策略、方法、途径和方案 ， 而格局小的老板总想着通过什么巧妙的办法一口吃成一个胖子 。
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03不愿明确授权 ， 总担心自己没有权/力了
我们总能清楚看到 ， 那些格局小的老板 ， 很少轻易授权 。
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