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案例女子年会中11万，公司给2万后将她开除，后面的操作太精彩了

对于辛苦了一年的打工人来说 ， 公司年会上的抽奖活动一定是件值得期待的事儿 ， 如果能幸运中奖 ， 拿到意外的劳动福利待遇 ， 过年回家的心情都会好很多 ， 公司在年会上设置一些大奖 ， 也往往是为了激励员工继续努力 ， 为公司贡献更多价值 ， 更侧面展示公司的人性化 ， 说起来也算是双赢的事情 。
但现实中偏偏就有一些公司不按常理出牌 ， 古人说“与朋友交 ， 言而有信” ， 其实用人单位与劳动者的关系也需要“信”字来维护 ， 如果员工抽中大奖 ， 公司却找理由拒绝兑现 ， 未免让观者觉得太不守信 ， 寒了一众员工之心的同时 ， 公司的形象也会受损 。
案例女子年会中11万，公司给2万后将她开除，后面的操作太精彩了
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深圳的小李就亲身经历过这样的事情 ， 但她没有选择默默忍受委屈 ， 小李的操作也堪称很精彩 ， 对打工人而言 ， 她的案例很具备参考意义 。
2017年 ， 小李所在的深圳某通讯设备公司照常举办年会活动 ， 小李作为一个入职几月、还比较“新”的员工也参加了 ， 年会气氛非常地热闹 ， 主要是因为这场年会设置了挺多节目还有抽奖活动 ， 谁能抽中奖 ， 谁就能抱走11万的奖金！
面对这样的福利 ， 小李和其他70多名员工当然都很期待了 ， 相比抽奖 ， 前面所有节目都显得不那么重要 ， 不过 ， 小李虽然期待 ， 事先却并不认为这种好事会轮到自己头上 ， 因为她向来都是“中奖绝缘体” ， 别说中11万了 ， 五百块都没有中过的 ， 所以当主持人念出她的名字时 ， 小李又惊又喜 ， 眼睛都瞪大了 ， 不敢置信 。
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在其他同事羡慕的眼神中 ， 小李控制了一下自己脸上的笑容走上领奖台 ， 公司管理人员上台为她颁了奖 ， 小李接过标明“壹拾壹万元整”的获奖支票 ， 发表了一番获奖感言 ， 内容自然是感谢公司的福利 ， 并说自己将继续努力 ， 在岗位上发光发热为公司付出更多 。
但公司没有给小李这个机会 ， 年会结束后不久 ， 小李的账户确实收到了转账 ， 但不是她以为的11万 ， 而是2万 ， 后面吊着个零头300元 ， 看到这情况 ， 小李不知怎么回事儿 ， 难道公司经营已经差到连11万资金都拿不出了吗？对此小李的上司表示 ， 之后的奖金很快就会发放 ， 让她再等等 。
小李半信半疑 ， 就等着了 ， 结果两月后等来了公司要辞退她的消息 。 或许公司觉得小李只是个前台 ， 又是8月底才入职 ， 给公司创造的价值远远不能和11万匹配 ， 又或许是其他什么原因 ， 反正最后双方是不欢而散 ， 离职后小李很不服气 ， 她认为自己工作没有什么问题 ， 公司明明就是想赖账故意找茬辞退自己 。
案例女子年会中11万，公司给2万后将她开除，后面的操作太精彩了
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因为决定要争取自己的合法权益 ， 小李没有只带着一颗委屈的心离职 ， 她收集了许多的证据准备走法律途径 ， 包括微信聊天截图和公司在晚会前向酒店发放的流程表、公司在相关报纸刊登的宣传新闻等文字、年会现场视频等材料 ， 此外还有她8月入职、和公司签订至2020年8月的劳动合同等 ， 与公司对簿公堂 。
【案例女子年会中11万，公司给2万后将她开除，后面的操作太精彩了】广东省深圳市南山区人民法院审理了这桩案件 ， 但案件性质 ， 公司和小李持不同的意见 ， 公司认为 ， 所谓的11万大奖是公司赠予员工 ， 应该按赠与合同定性 ， 而且 ， 这笔奖金实际面对的是现场包括员工和公司合作伙伴等近200号人 ， 不是单独给某个员工的福利 ， 至于奖金怎么发放 ， 公司有自己不成文的规定 。

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