据共富财经报道 , 近日 , 河南郑州 。 一名27岁的女子因未婚未育 , 在求职时被用人单位拒绝引发热议 。 此前公司负责人回应称:已婚已育人员比较稳定 。 就此事Boss直聘工作人员表示:可以进行在线举报 , 会有专人跟进 。
据悉 , 业内人士表示 , 不少求职者反映 , 所应聘的企业几乎都会通过旁敲侧击试图得到女性婚育情况 。 在 HR 眼中 , 未婚未育、初入职场的女性可塑性强 , 冲劲足 , 一般认为离结婚和生育还有较长时间 , 因此较少受到年龄和婚育状况带来的不利影响 。
【|Boss回应女子因未婚未育应聘被拒:可以线上举报,会有专人跟进】而已婚未育或者快结婚的女性则更容易被雇主看作 " 潜在离职人员 " , 因为她们可能会在结婚生子后辞职 , 年龄也更迫近怀孕或需要休产假的时段 , 因此是受不利影响最大的群体 。
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