一年开工季到来，工厂却面临用工荒，月薪9000还招不到人？
一年开工季到来 ， 工厂却面临招工难 ， 月薪9000也没人愿意干？
推荐语：每年的春节之后的一段时间 ， 都是工厂最热闹的时候 。 毕竟庞大的“打工人”群体这时候都已经开始了新一年的忙碌 ， 各个城市也都开启了新一轮的“开工潮” ， 尤其是长三角以及珠三角地区 ， 制造业也陆陆续续开始招工 。
然而最近几年时间 ， 年后招工热潮却逐渐消失 ， 有不少制造企业甚至表示订单多了也不敢接 ， 而造成这个尴尬现象的背后原因就是——招不到工人 。
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事实上 ， 很多企业尽管一年四季都在大量招工 ， 但用工缺口依然存在 。
据国家统计局2021年一项包括9万多家规模以上工业企业的调查显示：约44%的企业反映招工难是他们面临的最大问题 ， 这个比例也创下了近五年时间里的全新高度 。
那么 ， 为什么很多制造业工厂会面临用工荒的问题 ， 难道是工资太低了吗？对此有不少工厂老板主动把招人薪资提高 ， 但即便是这样做却仍然招不到人 。
经过笔者的严谨分析 ， 发现了工厂陷入招工难背后存在的3大问题 。
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第一个问题：打着“高薪招聘”是很多工厂中介招人时的“谎言” ， 背后都隐藏着附加条件 。
现在很多工厂中介在招聘的时候 ， 都会故意把待遇说得很高 ， 少则六千起步 ， 多则八九千元一个月 ， 可事实上真的有那么高的薪资吗？按照国内现实的工厂打工环境来说 ， 很明显不太可能 。
真实的情况却是“工人想要老板的钱 ， 老板却想要把工人榨干 。 ”
虽然这话说得有点难听 ， 但老板给员工的高薪当然不是白白给的 ， 所谓一分付出一分收获 ， 做老板的当然懂得如何合理用工 ， 继而实现利润的最大化 。
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所以 ， 如果一份工作没发生改变 ， 工资却提高了 ， 唯一的合理解释就是员工的劳动时间要相应增加 。 比如原本的三班倒会变成两班倒 ， 每天干足12个小时 ， 经常熬夜夜班 ， 长期下来很多打工人在身体和精神上是受不了的 。
第二个问题：年轻人不愿意进工厂上班 。
众所周知 ， 现在国内劳动主力军已经变成了80后和90后 ， 这个群体的特点是比较年轻 ， 且普遍拥有大专或者大学学历 ， 天生自带优越感的他们 ， 在找工作时首先会过滤一些流水线类型的工作 。
毕竟在他们看来 ， 如果大学毕业后还是依旧只能进厂打工 ， 那么十多年的书也算是“白读”了 ， 所以在一般情况下 ， 年轻人只会把进厂上班当作人生过渡期 ， 而不会长期从事进厂一类的工作 。
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而且 ， 现在很多工厂还处于制造产业链的“底端” ， 很难有较高的利润空间 ， 也给不了工人太高的工资 。
【一年开工季到来，工厂却面临用工荒，月薪9000还招不到人？】第三个问题：现在自由职业越来越多 ， 劳动者有了选择的余地 。
如今国内的就业环境已经不是几十年前了 ， 随着互联网经济的迅速发展 ， 国内衍生出了很多类型的“自由职业” 。
比如自己开网店、送外卖、送快递、跑网约车等等 ， 相对于进厂打工而言更自由一些 ， 也没有那么多的约束 ， 关键的是一样多劳多得 ， 舍得加班加点干的话一个月甚至能拿到过万的薪资 ， 这也是很常见的 。
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