2022年“开工潮”现怪象，月薪8000都招不到人？年轻人：都是套路
文：彦祖
2022年的春节已经成为过去 。 一年伊始 ， 许多人在春节后将重返工作岗位 ， 一些回家过年的人也回到城市努力工作 。 在中国经济发展较好的地区 ， 制造业已经提前迎来了“开工潮” ， 如长三角和珠三角地区 。
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许多公司在新年结束后不久就为新一年的招聘做准备 。 为了吸引年轻人的注意 ， 许多公司提供了可观的工资 ， 有些职位甚至开出8000元 。 然而 ， 在今年的人才招聘市场上几乎没有求职者 ， 招聘人员甚至比求职人员的数量还要多 。
以深圳的招聘地点为例 。 即使一些工厂提供月薪8000-10000元的招聘宣传 ， 但也只为工厂招聘了几个人 。 并且参加招聘会的人数似乎逐年减少 ， 前来面试的人也越来越少 。 在很多人看来 ， 春节假期后应该是招工的最佳时机 ， 因为很多人可能会在去年年底辞职 ， 准备在年初再找工作 。 这个时候失业的人很多 ， 所以这个时候招人应该很容易才对 。
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可惜事与愿违 ， 近年来蔓延的“用工荒”情况 ， 即使是在年初也不例外 。 “招聘难”的现象在工厂里仍然很普遍 ， 甚至在一些地方出现了“老板被工人挑”的现象 。 在这方面 ， 很多外行人都不明白 ， 为什么工厂月薪8000甚至过万 ， 却仍然招不到人？90后年轻人说：全是套路 ， 谁还去工厂！
如今很难招聘到员工 ， 所以一些工厂开始用小的手段来吸引人们就业 。 例如 ， 提高工资就是最好的方法 。 我们看到的招聘薪资在薪资栏中通常是“普工5000-10000 ， 班长6000-12000” 。
对许多工厂来说 ， 最重要的不是在招聘现场写多少工资 ， 而是“骗人进厂” 。 只要人们进来工作一两天 ， 即使他们发现工资不那么高 ， 也有很多人愿意留下来 ， 也不愿意前几天白干了 。
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这就是工厂招聘的套路 ， 也就是说 ， 月薪8000元 。 事实上 ， 根本没有这样的待遇 。 写这么高的薪水只是为了吸引人们进入工厂 。 但在工作了三四天后 ， 我会告诉你月薪8000元加班需要多少小时 。 如果加班时长 ， 就没有加班费 。
还有如迟到扣100元 ， 早退扣100元 ， 也可以被普通员工接受 。 但还有一些规定是：如果加班时间少于3小时 ， 将扣除200元 。 这种变相增加劳动时间、不满足直接扣钱的做法 ， 让许多工人束手无策 。 为了不减少工资 ， 只能上老板的“贼船” ， 没日没夜的在工厂做工 。
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甚至有些工厂都不会向你解释 。 当你下个月发工资才发现你“被骗了” 。 在这个时候 ， 你将变得骑虎难下 。 如果你想离开 ， 没门 ， 得扣你工资 。 如果你不离开 ， 又无法忍受这种语气 。 但事实上 ， 每个人都厌倦了这种套路 。 因为不管工厂写了多少 ， 员工能得到的工资最后一定是最低数字 ， 不可能得到最高的 。 这是工厂招聘的套路 。 事实上 ， 不仅是工厂 ， 其他招人的单位也是这样
在经历了上述“套路”之后 ， 许多农民工看到了工厂老板的“多副面孔” ， 并对工厂表面上提供的高薪工作感到非常失望 。 而且更重要的是明明自己很努力 ， 却根本不被老板看在眼里 。 工资缩水不说 ， 而且经常受到不公平的对待 。 这些条件使他们无法忍受继续留在那里 。
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