这些原本隐蔽在大厂光环和高薪下的矛盾，伴随着裁员潮的席卷，变得更加尖利突兀 。
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大厂梦灭，人生梦起
听完Coco的故事，她姐突然心生一种荒诞感 。
35岁，竟然变成了职场上的一道红线 。
似乎所有人都在告诉你：一到35岁，就“完”了 。
父母跟你说：在北京上海顶多干到35，你早晚都得回家 。
老板跟你说：35岁还做不出成绩，你怎么证明自己有能力？
前辈跟你说：赶紧往上爬，到了35，哪还有你的机会 。
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职场，乃至整个社会舆论确实都在全方位地塑造一种职场价值观：
职场是要留给年轻人展示的舞台 。
原来留给一个人奋斗的时间，只有十二三年 。
多么荒唐 。
但更荒唐的是，我们依旧深陷其中，只顾瞄着35的那条线，奔跑得忘我，乘着大厂的风，以为自己正在一步步接近目标——挤进中产，赢得体面，实现财富自由 。
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可当大厂梦灭，我们才知道那层薄如蝉翼的糖衣，是如此脆弱 。
曾经背靠大厂可以轻易兼容的关系也不再簇拥着自己 。
曾经以为年薪三四十万稀松平常的认知，被击得粉粹 。
大厂的滤镜，以及自身的优越感，不复从前 。
这是资本趋利本性必然催化的职场规律，也是我们每个人不可避免要承受的命运——被高度工具化 。
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这是观念上的问题吗？
远没有这么简单 。
因为这其中涉及到人口流动，阶层固化，教育模式，行业发展等各种因素 。
这其中每一项，也都不是个体努力就可以做到量变产生质变的 。
于个体而言，社会化结构当然是无解的 。
更不是她姐写篇文章、喊喊口号就能解决的 。
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但我们每一个人的生活是具象的，真实的，更是鲜活的 。
比如31岁开始肩负赡养父母，撑起一家的桃子；
比如34岁，要重新勇敢面临被职场挑剔的Coco；
还有30岁买房结婚、步入人生下一程的大辉；
以及37岁，励志一定要在一线城市立脚，托举孩子的晨姐 。
比起这些具体的难题，真实的困境，35岁绝对是一个被我们过度放大的标签 。
我们以35岁被裁员，开始判定自己是不是人生的loser了 。
我们以35岁能不能当上高管，作为评判自己双商的铁律了 。
我们被35岁的套子，塑造着、“标准化”着 。
我们以为解决问题的方式，唯有35岁之前实现财富自由，跃升到某一个阶层 。
是的，我们，被PUA成功了 。
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