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【职场 35岁职场人「死亡」后的24小时】第二天早上醒来，我都觉得这仿佛是一场梦 。
整个人昏昏沉沉，把洗面奶当牙膏挤，眉毛画得一边粗一边细 。
我磨磨蹭蹭到了公司，结果发现工位都空着，大家比我想象中来得更晚 。
那一整天没有人说工作，大家反而陷入一种诡异的轻松氛围中，聊天、睡觉、看剧......
更神奇地是，平日里除了工作毫无交集的人，开始分享各自过往的职场经历、家庭琐事、什么孩子学习跟不上、跟另一半吵架闹矛盾……
在裁员潮下，有一种所有人共患难的荒诞感 。
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我也是在那天才进一步知道，大辉30出头，虽是北京人，但每月有一万多的房贷，刚领证半年，原本今年五一要办婚礼 。
晨姐37岁，有个女儿刚上小学，和老公都是河北人，前两年刚在北京买了房子 。
她应该是我们组工资最高的，但又要养孩子又要养房子，经济压力也是最大的 。
这里面最受打击的还是桃子，31岁，未婚单身，半年前爸爸出了事故，刚做了第一次手术 。
父母没有退休工资，本来开了个小店维持生活，现下妈妈照顾爸爸，收入自然也断了，经济压力倾向了独生女桃子 。
一整天风平浪静，当然，这只是表面的 。
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临近下班时，工位区突然嘈杂起来 。
我们大业务线的总监回来了，各个分支的主管一个接一个地进出领导的办公室 。
有人小声讨论着，据说另一个板块在搭建新项目组，内部优先面试，推荐制，每组一到两个名额 。
一时间，同事之间开始故作轻松地商业互吹 。
“晨姐，咱们组肯定推荐你，你在咱们公司都7年了，最熟悉业务 。”
“我觉得阿嘉有戏，上个季度考核咱们组就她是A+” 。
但其实大家各自心照不宣，谁都希望被推荐的人是自己，哪怕只是一个面试名额 。
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后来，离职很久后和别的部门同事聊天，才知道那天晚上，有人给Leven发微信求机会，有人去跟人事打听消息，甚至别的部门的人托关系把话都带到了大领导那 。
结果，转天上班，大辉就消失了一下午，而那天也正是新项目组的内部面试时间，于是我们便什么都知道了 。
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裁员阵痛
后来的半个月里，所有人都处于一种时而低沉，时而亢奋的分裂状态中 。
工位上大多数时间，是没什么人的，大家都忙着溜出去面试 。
但年底很多公司都封了HC（headcount，职数），再加上互联网行业本身就是裁员重灾区 。
一职难求 。
我接连面了三四家，都不了了之 。
最令人难受的是，我第一次在面试中，感受到了一种被轻蔑，被挑剔的羞辱感 。
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对方一看我的简历，再配合上这特殊的行业和时间，自然就知道是怎么回事了 。
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