01
有道是 ， 沉默是金 。
职场上 ， 如果一个人一直沉默 ， 别人就会把他当成哑巴 。 并且 ， 把很难的工作推卸给他 ， 还认为他是默认过的 。
“兔子急了也咬人” ， 有头脑的人 ， 该沉默就沉默 ， 该发声就发声 ， 做带着锋芒的老实人 。
法国思想家蒙田说过：“沉默较之言不由衷的话更有益于社交 。 ”
人在单位 ， 把“沉默寡言”四个字用活了 ， 才是“此处无声胜有声” 。
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02
人在单位 ， 做到“三不说” 。
任何时候 ， 说话要经过大脑 。 否则就变成了信口开河 ， 还会产生歧义 。
我的一个同学老万 ， 在乡里当公务员 。 他工作二十多年 ， 一把手换了七八个 。 其中 ， 有一位比较武断的一把手 ， 开会的时候 ， 喜欢问一句“大家还有不同的看法吗” 。
如果有人真的提出了“不同看法” ， 一把手马上就黑脸 ， 也不会采纳 。
老万说：“到什么山上 ， 唱什么歌；遇到什么领导 ， 就说什么话 。 否则 ， 再好的建议 ， 也会被认为是抬杠 。 ”
根据经验 ， “不说”是洞察一切的智慧 ， “说”是把握尺度的智慧 ， 各有千秋 。
不说做不到的承诺 。
在很多单位上 ， 有这样的“现象”：谁提出的建议 ， 谁去抓落实；谁捅出篓子了 ， 谁去处理；谁的工作积极性更高 ， 谁就要多干活 ， 并且负责到底 。 当然 ， 这样的决策方式 ， 和领导的做事风格有很大的关联 。
如果你没有想到“万全之策” ， 就开口说话 ， 也许你的歪点子 ， 就变成了自己下一步的工作任务 ， 让自己完全处于被动挨打的状态 。
你承诺了几回 ， 但是一回都做不好 ， 领导就再也不会信任你了 。
不说个人的家事 。
“清官难断家务事” ， 单位和家庭 ， 是两个完全不同的概念 ， 如果你把家庭的矛盾 ， 带到工作中来 ， 就会成为别人的谈资；你泄露别人的家事 ， 就是得罪人；说领导的小道消息 ， 就是非常不明智的事情 。
即便 ， 领导常常说 ， 要把单位当成大家庭 ， 要像爱家一样爱单位 。 这是提倡大家珍惜缘分 ， 并不能太较真 。
不说自己的工资多少 。
很多单位 ， 员工的工资 ， 存在很多档次 ， 尤其是一些大公司 ， 领导的工资 ， 是普通员工的数倍之多 。
工资大概多少 ， 大家心中有数 ， 但是你不能具体讨论 。 如果你的工资很高 ， 会引起别人的嫉妒 ， 从而导致关系网被破坏 。
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03
人在单位 ， 做到“三不问” 。
过问同事的工作情况 ， 关心同事的家庭 ， 问清领导的意图......这些行为 ， 在单位上 ， 司空见惯 。
但是 ， 有些问题 ， 是很敏感的 。 你一开口 ， 就体现了自己的人品很差——哪壶不开提哪壶 。 把一些“公开的秘密”当成秘密 ， 你伪装得越好 ， 对自己越有利 。
不问人脉关系 。
同事之间 ， 并不是“坦坦荡荡”的 ， 也会形成不同的圈子 ， 每个圈子之间 ， 就像有一堵无形的墙挡住了 。
有的领导 ， 之所以能够步步高升 ， 不是他能力很强 ， 而是依靠在大树下 ， 常常得到提拔 。 你要是打听他的人脉关系 ， 别人会认为你想“从中作梗” 。
如果别人问你 ， 和哪个领导有亲戚关系？是不是有私交？你应该打哑谜 ， 糊弄过去 。 说透了 ， 反而会让领导很难堪 ， 下次不好罩着你 。
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