你有没有过这样的经历：
对同事朋友赤诚相待，做人温和，做事厚道，从不得罪人 。
对领导交代的工作不折不扣完成，哪怕有不同意见也不反驳 。
可最终你发现，你的付出并没有得到别人的尊重和喜爱，反而是那些经常提反对意见，“唱反调”的人，得到了重视 。
为此，你难免会为自己的遭遇打抱不平：付出了这么多，为什么总是不受待见？
之所以陷入这种交际怪圈，其实是“改宗效应”在作祟 。
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01
美国心理学家罗恩做过一个实验 。
他让一个教授发表论点，再让三组学生围绕这个论点表达自己的看法 。
A组学生一致认同教授的论点；B组学生有自己的看法，反对教授的论点；C组学生对教授的论点提出质疑，一番辩论后被教授说服 。
结果显示，给教授留下最好印象的不是完全附和他的A组学生，而是“先持反对意见，再保持观点统一”的C组学生 。
由此，罗恩总结出一个道理：人们往往更倾向于喜欢那些“反对自己，而后被自己说服的人” 。
这种现象被心理学家称为：改宗效应 。
改宗效应背后的逻辑是，人性对自我认可成就感的追求 。
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“好人”对谁都好，容易得到的也就不够珍贵 。
相反，平常高冷的人有一天对你很好，你感受到“另眼相待”的惊喜，无比珍惜 。
而如果通过努力让对方改变观点，倾向于你，就更加觉得自己是有能力的，并因此产生很大的成就感 。
这就能很好地解释了，为什么性格温和、做事厚道、不与人争论、不得罪人的“好人”，往往被轻视 。
而那些勇于说出自己看法的“反对者”，却容易得到赏识，尤其是将其“策反”，使其改变立场后 。
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02
懂得了“改宗效应”的原理，学以致用，便能在生活中少吃亏，摆脱吃力不讨好的尴尬 。
正确运用“改宗效应”的核心是：拒绝盲目追随，求同存异，保持自己的个性 。
职场上，阿谀奉承永远得不到赏识和尊重，即使换来晋升机会也是暂时的，随时可能被替代 。
反之，高效稳定的工作能力，敢于发声，以理服人，才足以让领导侧目，同事尊重 。
人际交往上，友好得不到珍惜、付出换不来回报的事例不少，运用“改宗效应”换一种思路，就能改变境遇 。
比如，对朋友提出的请求不要过于热情，先表明自己的难处，再答应尽力帮助 。
来之不易的帮助满足了对方的成就感，才能使之倍加珍惜这份情义 。
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爱情中，轻而易举得到的感情通常不会被珍惜 。
喜欢一个人，如果挖空心思依旧不能感动对方，不妨做一个欲拒还迎的“反对者” 。
从“跪舔”到冷漠，对方心里产生一种落差感，开始审视自己的行为和你们之间的关系 。
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