40岁国企员工，领导调动我岗位声称为我好，知道真相后，如何应对
我 ， 40多岁 ， 国企普通员工 ， 因同事离职 ， 程序开发岗位缺人 ， 领导临时调动我去应急 ， 让我学习网页前端开发 ， 该怎么应对？
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我们企业由于受大环境影响 ， 已经亏损几年 ， 每年工资发放都是问题 。 我原本想着“熬”到退休 ， 没想到领导这忽然重的“重用” ， 让我人点应接不暇 。
以我现在的状态 ， 年龄 ， 根本就学不进去 ， 所以我想直接回复领导“学不会” ， 让领导把机会让给年轻人 。 谁知 ， 领导却说 ， 这个工作简单 ， 他给我一些资料 ， 让我先试学一个月 ， 不会问他 。 我这尴尬的位置也遭到了同事的“嘲笑” 。
用同事的话说 ， 我是被领导重用了 ， 让我好好珍惜机会 。 可我知道自己现在的状态 ， 一位40岁中年妇女 ， 虽然大学里学的是计算机专业 ， 但已经10多年没有接触过开发 ， 基本的语句、单词 ， 开发工具 ， 他们认识我 ， 我不认识他们呀！
我不想在中年危机时期 ， 一边焦虑健康 ， 一边重新回归程序开发 。 只是职场上 ， 有的事情不是我能左右的 。
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每位领导都有他对部门人员的考虑 ， 我真心不知道该何去何从了 。
其实 ， 换个角度来看 ， 估计领导的手下 ， 也真的是没人了 ， 否则他不会冒险使用一个长时间没有开发经验的中年人 。
一般的领导对于自己的下属 ， 是什么能力 ， 有什么特长 ， 能做到什么水平 ， 都有全面的认识 ， 他之所以把任务交给了我 ， 我知道是他对我的信任 。
作为下属 ， 要想实现自己在职场上的需求 ， 必须在领导的信任下 ， 主动向领导表达自己的需求 ， 争取更多的资源 ， 这样才能获得上司的认可 ， 进而升职加薪 。
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对于工作如果不喜欢 ， 内心不认可 ， 就无法由内而外地产生动力 。 只有用积极心态的力量 ， 改变自己 ， 才能做成自己相信自己 ， 他人认可你的成就 。
对于这种情况 ， 无非三种情况：
1、保留自己的意见 ， 克服年龄短板 ， 向自己挑战 ， 争取超预期的完成上司任务 。
2、保留自己的意见 ， 消极应对 ， 破罐子破摔 。 只不会这会影响领导对你的认可 。
3、向领导如实说出自己的意见 。 领导同意换人 ， 估计没希望 ， 无有可用；继续保持试试的心态 。
经过分析对比 ， 只有全力配合领导 ， 向自己发出挑战 ， 尽力自己最大努力 ， 提升自己 ， 才是最佳的选择 。
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对于职场上随意的工作调动问题 ， 最关键的难点 ， 只要解决好以下三个方面 ， 就能摆脱困局 。
一、搞清楚真正解决问题的对象
一般情况下 ， 很多人一遇到问题 ， 就想逃避 ， 把问题甩锅给他人 。 只是这种被领导面对面下达任务的情况 ， 就无法达成 。
面对这种情况 ， 要想解决问题 ， 首先应该明确你才是真正需要面对问题的人 ， 你也是真正能够解决问题的对象 。
【40岁国企员工，领导调动我岗位声称为我好，知道真相后，如何应对】人都有惰性 ， 一旦别人给你建议 ， 你就会不由自主地把责任推到对方的身上 。 所以 ， 当领导安排你要进行工作调动 ， 你一有畏难情绪 ， 就会本能的问题推给领导 。
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