职场中顶撞领导 ， 完全是自找罪受 。 最后能怎么样？后悔呗 。
悔不当初 ， 后悔那时太冲动 ， 太气盛 ， 太自以为是 。
要知道 ， 职场中的你 ， 你以为的你以为并真的是你以为的那样子 。
普通员工与领导差得不仅仅是工资 ， 还有管理能力、领导权力和个人威严 。
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须明白：领导就是普普通通的人 ， 自然会有常人的喜怒哀乐各种情绪 。
记得年轻时不太懂事 ， 在公司工作会议上 ， 直接点评一把手领导 ， 明确表示其说得不正确 。
心中暗想 ， 因为自己是一名最低级的普通职员 ， 只有内心里有200%的把握 ， 才敢于在那种正式会议上说问题提观点 ， 阐述出个人的真实意见 ， 并果敢地说出来领导结论不精准 。
虽然说自己内心里并没有任何自我表现的想法 ， 也没有对主要领导有任何个人意见 ， 更没有帮助其他副手打击领导权威的意思 ， 真心就为公司着想 ， 做些实实在在的工作 。 避免因领导决策有问题 ， 出现偶然的意外情况 ， 给公司带来不必要的损失 。
什么自傲 ， 什么阶层 ， 什么尊卑 ， 统统没有考虑 。
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虽然领导在会上没有直接反驳我的意见 ， 也没有采取批评的方式 ， 最终还是以长时间的沉默表明了其态度 。
相信他心里肯定会不舒服 ， 作为一名小职员也敢顶撞领导 ， 还在那么重要的会议上 。
其面子何在 ， 其权威何存 ， 其管理何堪！
领导肚里能行船 ， 可是从那次会议以后 ， 但凡有关于个人的升职、工作奖励及评优评先等各方面的好事 ， 总会莫名其妙地落在部门别人的头上 。
而有几位比我入职晚且由我带过的职员 ， 更是早早就超越过我的岗位 ， 直接被提升成为了我的主管 。
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随着年龄的增长和工作阅历的增加 ， 我才渐渐明白领导的心胸是多么伟大 。
领导就是领导 ， 领导自有其领导的魅力和方法 。
即使作为小职员说得非常正确 ， 即使你工作再出色 ， 但是在会议上顶撞过领导的人 ， 就算领导不另眼相看 ， 其他同事也会狐假虎威地装腔作势来助力 。
因为当面的顶撞 ， 就是驳了领导的面子 ， 直接降低了领导的威严 。
对于当面顶撞自己的人 ， 而完全没有任何想法的那纯粹是傻瓜 ， 领导会是傻瓜吗？
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领导都不用自己出手 ， 更没有必要适当关照这名普通员工 ， 只要对他表现多点严肃性与庄重感 ， 自有一些暗藏尔虞我诈之心的职场小人们冲上前来 。
如何不遏制住这种无组织无纪律的窘态 ， 今后还将如何管理其他人啊 。
或者领导还可以采取“漠然处之”的态度 ， 都不必给双小鞋穿 ， 更不用过多的挟制均衡 ， 只须不闻不问不管不说 ， 那么顶撞之人必会受到各种莫名的教训 。
如此 ， 既服帖安慰了领导的郁闷心情 ， 又严厉警示了其他想效仿的员工 ， 何乐而不为呢？
这就是领导的艺术 ， 这就是领导的水平 。
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当然了 ， 如果放在老谋深算的职场老人身上 ， 那是绝对不会做出当面顶撞领导的蠢事 ， 特别还是在会场上或者有外人在场的窘迫状态下 。
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