北漂自述：工作一年，发现领导不如我，这份工作能否做下去？
北漂自述：
我叫张浪 ， 今年25岁 ， 是一名北漂 。 我在这家公司已经工作一年了 。 可是 ， 我发现我的直接领导没有能力 ， 做起事来还不如我 ， 很多专业知识都不懂 。 请问 ， 这份工作我能够坚持做下去？
释疑解惑：
你的这个疑问 ， 分成两个部分给你解答：一、你要明白 ， 领导有没有能力 ， 不是由你说了算的 。 二、你坚持做工作是为了自己的成长和发展 ， 与领导有没有能力没有必然关系 。
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先说第一点 ， 你认为领导没有能力 ， 请问你的评判标准是什么？是因为他的专业能力不如你吗？还是沟通能力不如你？抑或是你哪一次向他汇报工作 ， 他给你的答复让你感觉他业余？你要知道 ， 一个人在职场上发展 ， 除了人品过硬外 ， 还必须具备良好的专业能力、职业能力、沟通能力等 ， 还要有一定的人脉关系作铺垫 。 他能走到领导的岗位 ， 必然是这些能力的综合达到了一定的水准 ， 得到了更高层的赏识和认可 。 而你看到的 ， 仅仅只是站在你的角度 ， 能看到的一个片面 。 甚至 ， 这只是他想让你看到的部分 。
如果你把格局打开了 ， 能够通盘看到一个人 ， 从多个角度去解读他、认识他 ， 再来评价他 ， 那才是准确的 。 否则 ， 永远只是一个角度 ， 并不能完整地评价他 ， 那你就不能轻易定义他了 。 何况 ， 他有没有能力 ， 在于他的管理能不能给公司带来效益 ， 能不能让高层满意 ， 而不是让你更舒服、让你满意 。 对这一点 ， 你一定要清楚 ， 这也是“职场定位”最基本的问题 。 作为普通员工 ， 一定要充分摆正自己的位置 。
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关于第二点 ， 那就更简单了 。 你进入职场 ， 目的应该很明确才对 ， 那就是在职场中发展和成长 。 通过自己的努力 ， 换取劳动报酬 ， 改善家庭生活质量 。 你有自己的岗位职责 ， 自然有自己明确的工作要做 。 充分发挥自己的专业能力 ， 做好自己 ， 为工作作出应有的贡献即可 。 至于领导有没有能力 ， 其实不是你关心和解决的事情 。 即便有些时候 ， 需要与领导产生交集 ， 他的“无能”会让你感觉无所适从 。 但是 ， 适应领导 ， 并且在不能完全接受的条件下 ， 让自己接受 ， 这不也是成长的一部分嘛！如果连这个都做不到 ， 那你在职场上还要经受各种风吹雨打 ， 等到真正的问题和困难出现时 ， 恐怕真的不容易解决和处理 。
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综上所述 ， 这份工作你应该坚持做下去 ， 并且要做好 ， 做出成绩来 。 只有让自己的能力得到充分的发挥 ， 让自己更加耀眼 ， 你才有资格谈喜欢和不喜欢 。 否则 ， 评价他人 ， 尤其是评价自己的领导 ， 只会让你显得非常无知 。 做一个有成绩的职场人 ， 才能算得上一个有准备的职场人 ， 这样的人才合格 。 否则 ， 你只会成为他人八卦的源头 。
【北漂自述：工作一年，发现领导不如我，这份工作能否做下去？】坚持自己 ， 做好自己并不容易 。 如果你能做到尽力接受 ， 并且愉快地化解不觉得不好的东西 ， 你才能真正跟着职场一起成长 。 既然选择了 ， 那就披荆斩棘 ， 好好做下去 。 很多人习惯看着“下一个” ， “下一个”到底有什么 ， 也是未知的 。 要明白 ， 如果你没有改变的能力 ， “下一个”不一定更好 。 如果你有改变的勇气和能力 ， 到哪里都有闪耀出自信的光芒 。
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