被领导口头辞退时，聪明的员工都懂得“留一手”，你学会了吗
【被领导口头辞退时，聪明的员工都懂得“留一手”，你学会了吗】被领导口头辞退时,聪明的员工都懂得“留一手”,你学会了吗
劳动局接到工人小李的投诉 ， 称由于家庭突发事故 ， 他连夜赶回家 ， 没有休息好 ， 结果返工时收到旷工罚单 ， 领到月薪后 ， 发现还差三天工资 。 在从人力资源部门了解到他没有请假就旷工一天后 ， 他发现根据公司的规章制度 ， 他被罚了三天的工资 ， 但李认为这种规章制度是不合理的 。
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首先 ， 小李未到公司报到和请假的行为违反了公司的规章制度 ， 公司有权从其不上班的日子里扣除工资 ， 这一点没有争议 。 其次 ， 根据《劳动合同法》第三十九条规定 ， 职工严重违反用人单位的规章制度的 ， 用人单位有权解除劳动合同 ， 也就是说 ， 如果小李的行为已经严重违反了公司的规章制度 ， 即使公司要辞退小李 ， 也是可以的 。
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然而 ， 工资是对员工为公司所做工作的回报 ， 小李公司''员工旷工一天就扣三天工资''的规定显然违反了《工资支付暂行规定》第15条关于雇主不得克扣员工工资的规定 。 单位能否决定给员工休假并从其工资中扣除？在惠州的一家化工厂工作 。 最近 ， 当地安监局对该厂进行了检查 ， 发现其存在严重的安全隐患 。
六个月后 ， 工厂重组 ， 阿毛和其他工人陆续返回工作岗位 ， 但当他们收到每月的工资时 ， 阿毛的工资严重不足 ， 他们向经理核实后才知道 ， 由于他们在重组期间没有工作 ， 他们的工资有很大一部分被扣除 。 当时 ， 和其他6名休假的工人找到管理层 ， 要求公司支付他们的工资 ， 但老板以他们没有工作 ， 不会发工资为由拒绝了 ， 这时阿毛和其他工人向当地劳动监察大队投诉 。
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《工资支付暂行规定》第12条规定 ， 非因劳动者过错造成停工的 ， 企业应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资 。 很明显 ， 化工厂违反了法律规定 ， 扣除了阿毛的一半工资 。 公司可以在多长时间内不支付工资？如果一家公司未能按时或全额支付其雇员的工资 ， 则被认为是拖欠工资 。 根据《劳动法》的有关规定 ， 雇主应按月以现金形式支付雇员 ， 不得无故扣留或拖延支付 。
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所谓的''月薪''包括以月薪形式支付的工资 ， 也包括每月的付款 。 因此 ， 公司应在自然月结束后的30天内结算工资 ， 如果超过30天 ， 就属于拖欠 。 应该提供尽可能多的证据证明公司没有支付工资 ， 并积极配合劳动监察部门的调查 。 在调查和确认后 ， 劳动管理部门将发送法律文件 ， 命令公司支付工资 。
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