年轻人通病：为何不愿拍领导马屁？难道不想升职加薪？( 二 )
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问有没有人来 ， 他们的意思是周五周天是休息的时间 ， 自己宁愿每天工作几个小时也不愿意来回跑 。
当然在这里所谓的翻两倍其实是有很大水分的 ， 这里的翻两倍 ， 不是说所有的工资翻两倍 ， 只是基础工资翻两倍 。
那这样的话其实并没有多出多少钱来 ， 无非就是多出个一两千块钱来 ， 可是一两千块钱也是钱 ， 公司老板很纳闷 ， 这一届的年轻人好像有点不太一样 。
但是如果我们站在年轻人的角度出发就很容易理解了 ， 他们这一辈子不能说衣食无忧 ， 但最起码是见到了好日子也是吃过见过的主 。
他们接受过很多新鲜的概念和理念 ， 他们在大学的时候就可能从事过各种各样的兼职 ， 他们知道现在会有很多的工作适合他们 。
而他们更知道的是这个市场终究是属于年轻人的 ， 只要我年轻就不怕犯错 ， 只要我年轻就有很多的机会和挑战 。
所以对于这一部分年轻人来说 ， 面对公司老板的一些不合理的请求 ， 他们敢于说不面对公司当中一些不合理的制度 ， 他们也敢于说不 ， 这就属于00后 。
第2点 ， 公司如何看待年轻人 。
实话实说 ， 我们公司老板一开始也是比较反感这一批年轻人的 。
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按照我们老板说的 ， 这一届年轻人不能说什么都不懂 ， 但什么事都和我对着干 ， 我整个人感到一点意思都没有 。
甚至老板还不止一次地说 ， 要不我们把年轻人替换掉换成一批中年人好啊 ， 不过在我们人事部门的强烈建议之下 ， 终究是要了年轻人 。
因为公司必须要有年轻人参与其中 ， 否则的话公司就很有可能脱离原有的发展轨道 。
相对而言我们老板做得还算不错 ， 他充分理解并尊重了年轻人 。
并且给予年轻人更多更大的空间 ， 在一些任职上或者人生安排上 ， 也会积极地听取年轻人的建议和意见 ， 同时对于那些有意向想要甚至加薪的也会多加磨练 。
但是按照我们老板说的一样 ， 公司老板不能再采用之前的那种老规矩 ， 老制度或者老方法给年轻人灌心灵鸡汤了 。
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老板也没有必要给年轻人去画大饼 ， 因为这些行为基本上并不能从实质意义上改变公司的氛围 ， 也不能改变员工的工作效率 。
老板唯一能做到就是做好自己的本身职责 ， 让员工有安全感 。
而一个年轻人一旦对这家企业有安全感 ， 对这家企业有信任感的时候 ， 他自然而然地会对这家企业做出更多的贡献 。
【年轻人通病：为何不愿拍领导马屁？难道不想升职加薪？】也就是说激发员工的主动性 ， 而不是被动压榨员工 。
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