（1）
面试时 ， 遇到的奇葩HR说多也不算多 ， 但还是有几个的；
刚坐下来；
“请用一百个字介绍你自己！”
只用一百个字介绍全部的自己 ， 那也就是20秒钟；
这时间够吗？能说清楚吗？
对不起 ， 你没有反问的权利 ， 你只有按照要求去准备你自己；
如果时间不够用 ， 那就是你的事了；
我反正只有这么多时间听你说话！
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一般大的企业 ， 有些规模的 ， 有些社会影响力的企业 ， 相对人员素质高 ， 不会出现明显的不尊重和居高临下感；
面试多了 ， 你总能遇到那些拿着鸡毛当令箭 ， 把自己的工作当做某种特权一样的牛鬼蛇神 ， 非常无语 。
这些HR各有各的奇葩；
有的答非所问；
有的所问非所需；
有的想白嫖人家的经验；
还有的 ， 总问些幼稚可笑的问题 ， 比如：你为什么没结婚？你未婚 ， 那你有孩子吗？
听到这样的问题 ， 要不是尊重他的职业 ， 真想上前揍他两拳 。
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（2）
很久以前的一次面试 ， 公司地址很远 ， 在郊区的一个工业区里还要七拐八拐；
但无论如何 ， 人在职业初期的时候 ， 有面试的机会还是不能错过；
于是 ， 准时到达了面试地点 。
路上花了2-3小时 ， 等待了将近一个小时 ， 终于见到了面试的HR经理；
没想到 ， 刚说了几句话 ， 只是简单的履历介绍 ， 连十分钟都不到 ， 对方就面无表情的结案陈词：
哦 ， 你不符合这个岗位的要求 。
我……；
一瞬间 ， 我说不出话；
我很想问：简历你不会看吗？如果不符合 ， 你还让我过来面试干什么？
拿别人的时间不当时间吗？
之后有一次 ， 一家企业的面试是书面题目的测试；
假如你是企业管理者 ， 你会怎么解决员工接受供应商吃请拿要的问题？
假如你是管理者 ， 你会如何提升员工的积极性 ， 减少员工抱怨？
看到这样的面试题目 ， 我的第一感觉；
这并不是真正的面试 ， 而是想从应试者的回答中寻找正确答案；
也就是白嫖 。
一个想要白嫖的企业 ， 根本不值得考虑；
于是 ， 我选择放弃 ， 起身离开了 。
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还有一次 ， 一家企业通知我面试 ， 我在犹豫要不要去 ， 还没和对方确认时间；
对方的HR在电话里告诉我公司的总裁会直接面试；
我想这样的话 ， 去见一下也可以；
没想到到了以后 ， 只有招聘专员面试 ， 并没有总裁参加；
我询问原因 ， 对方不做正面回答；
于是 ， 我起身离开了；
一个说谎的HR ， 对这家企业已经没有了好印象 。
还有一次 ， 遇到一个不专业的男HR ， 中途竟然问了这样一个问题：
你还没结婚 ， 那你有孩子吗？
我……；
我再一次不知该如何回答才好了；
我怕自己只要一回答 ， 会令对方难堪 。
我记得当时是这样回答的；
我微笑着告诉他 ， 生孩子不是需要两个人吗？我一个人可能没这种能力！
对方的脸刷的一下红了 。
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（3）
你在面试中是否掌握主动权 ， 有没有选择权？
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