你遇到奇葩HR的概率和你的实力有很大关系；
如果你只是个初入职场的新人 ， 再遇到一些不咸不淡 ， 不起眼的三流企业 ， HR很能装逼；
HR通常是趾高气扬 ， 不正眼看你一眼 ， 像是你在求他一样；
这就是职场的欺负新人的道理 。
而如果你是专业人士 ， 尤其是稀缺岗位很难招到人的岗位 ， 你会发现你遇到的都是好人；
HR都是彬彬有礼 ， 和声悦色 。
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而恰恰是这个时候 ， 很多企业都是老板直接面试的；
因为重要的岗位都直接和老板谈了 ， 以普通HR的资历根本没能力来面试一个重要岗位 。
此时 ， 面试则更公开公平；
开始以相互检验 ， 相互面试来发挥作用；
你也有实力反面试公司 。
（4）
面试是相互的 ， 你和公司是平等的 ， 你有选择权；
趾高气扬 ， 居高临下的HR只能活在初级基层新人面前；
而且是只纸老虎 ， 活不过三集；
一旦面对资深人员 ， 面对资历 ， 经验比自己更丰富的候选人 ， 一下子就心虚了 。
没实力挑选公司时 ， 可以无视 ， 可以不理会 ， 可以不计较；
但不计较不代表对方可以如此傲慢；
有实力挑选公司时 ， 可以拒绝面试 ， 可以一口回绝不合理的面试安排 。
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个人与企业 ， 本来就是一个相互合作 ， 各取所需的共同体模式；
没有谁凌驾于谁之说；
只不过刚入职的新人 ， 让这种相互合作产生了倾斜；
再遇到不知自己几斤几两的蹩脚HR ， 把自己的本职工作当做了鄙视别人的特权；
不要被表面的虚张声势吓退 ， 更不必理会这种装腔作势；
学会从被动到主动 ， 选择合适的企业 ， 尊重个人基本权力的企业；
自己尊重自己的时候 ， 哪还有牛鬼蛇神亮相的份儿？
【面试|遇到奇葩HR怎么办？】（作者：韩枫 ， 华东师范大学/法国里昂商学院工商管理硕士 ， 欧美企业人力资源总监 ， 如果你看了这篇文章想要告诉我你的想法 ， 欢迎留言给我）
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