为什么有的人能够在职场上混的如鱼得水?有的人却混得狼狈不堪?父母从小就告诉我们要好好读书...|职场上想要如鱼得水平步青云,除了自身能力强以外同事包容( 二 )


三 , 让自身变得稀缺
为什么有的人能够在职场上混的如鱼得水?有的人却混得狼狈不堪?父母从小就告诉我们要好好读书...|职场上想要如鱼得水平步青云,除了自身能力强以外同事包容
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在职场我们任务其实就是让自己变得不可替代 , 稀缺才能带来价值 , 有价值才会有利益 。 想让自己变的稀缺 , 普通人应该怎么做到呢?四个字:多维功能 。 就是你可以同时拥有不同维度的能力 , 这其中有两个关键 , 第一每个能力都是有价值的 , 都是别人需要的 。 第二每个能力之间要有关联 , 多才多艺和多维功能是两个概念 。
比如编程是一种能力 , 开车也是一种能力 , 但是他们之间如果没有关系 , 那么产生的价值就不够大 。 但是如果你写的程序能够基于人工智能来实现无人驾驶汽车 , 那就很厉害了 。 说的简单一点 , 多维能力就是能够把多个能力结合在一起彼此互相借力 , 为同一目标服务 , 这样就可以产生巨大的价值 。 比如乔布斯讲科技和艺术结合在一起 , 创造了世界上最漂亮的电脑和手机 。 比如李小龙将武术和表演结合成为了好莱坞著名的武打演员 。 那如何把多个能力关联在一起产生合力呢?就是围绕同一个目标打造多个维度的能力圈 。
为什么有的人能够在职场上混的如鱼得水?有的人却混得狼狈不堪?父母从小就告诉我们要好好读书...|职场上想要如鱼得水平步青云,除了自身能力强以外同事包容】四、放大长处 , 合作弥补短板
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木桶原理相信大家都知道 , 它告诉我们意见产品的质量高低不是取决于当中品质最好的零件 , 而是取决于品质最差的零件 。 同样的道理 , 去评估一个组织得当整体素质 , 要看组织中最一般的人 , 而不是能力最强的人 。 当然新木桶原理说的是将木桶倾斜过来决定木桶能装多少水的就是长的木板了 , 这个告诉我们的道理是当自己在某个领域不如别人的时候要懂得选择自己的位置 。 利用自己的长处创造一个属于自己的斜面 , 尽可能发挥现有的条件 , 当有一个合适的斜面 , 协调好木板的位置同样可以装更多的水 , 然后再想办法怎样改善断的木板就可以更上一层楼了 。
五、控制情绪 , 远离负能量
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在职场上说话办事跟同事相处最糟糕的是什么?那就是你把自己真实的内心想法到处告诉别人 , 稍微有点不顺心就表现在脸上 , 情绪也控制不住 。 要不然就是到处诉苦 , 一厢情愿得吐苦水 。 如果我们这这么表面、情绪化 , 不仅会惹人厌烦 , 同样别人早晚会把我们看透 , 那在各种竞争中获胜的可能性就越小 。 要知道职场不是一个释放情绪的地方 , 职场是一个凭本事抢蛋糕的地方 , 金字塔理论相信很多人都知道 , 越往上位置越少 , 竞争就越大 。 因此我们也一定要远离总是将负面情绪带给我们 , 这种人其实是在限制 , 扼杀我们的激情与梦想 。
六、脑袋决定屁股 , 不要让屁股控制脑袋
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有一个词叫作主观能动性 , 这也是很多领导经常挂在嘴边的一个用来夸奖人的褒义词 , 主观能动性是什么意思呢?百度百科给的解释是:主观能动性是一个哲学概念 , 亦称“自觉能动性” , 它指人的主观意识和实践活动对于客观世界的能动作用 。 这样的解释可能有点绕 , 简单来说就是有计划、积极主动的有意识的活动能力 。 对应在职场中其实就一点 , 想到领导前面去 。 记得有朋友说过这么一句话 , 我感觉很有道理 , 把领导变“残废” , 你自然上位 。 虽然有很大的玩笑意义在里面 , 但是还是点出了职场升职的本质 。

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