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勤劳的中国人，正把外国人“逼疯”？为何工厂还是“用工荒”？( 二 )


勤劳的中国人，正把外国人“逼疯”？为何工厂还是“用工荒”？
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其实和小王有着一样想法的人 ， 不在少数 。 从理性人的角度来看 ， 外卖员的工资一个月可以拿到上万元 ， 在工厂的工资也才五六千元 。 二者综合对比下来 ， 肯定是选择外卖员 。 当下的年轻人很现实 ， 过好当下 ， 至于说未来会怎么样 ， 这个又要谁可以确定呢？
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二是大城市生活成本的提高 。 随着城市化进程加快 ， 城市生活成本越来越高 ， 进城务工劳动者的工资收入却增长缓慢 。 农民工的实际工资与其期望值的偏离也越来越大 ， 这就迫使农民工不断徘徊在就业市场 ， 不断变动工作单位 ， 以期找到工资更高的工作 ， 甚至导致灰色就业和黑色就业等非正规就业 ， 从而导致“用工荒” 。
而随着近些年来 ， 我国的产业转移的步伐也在加快 。 对很多农民工来说 ， 他们在家门口也能实现就业 。 或许我国的中西部地区 ， 是没有东南沿海地区的工资高 。 但很多农民在老家生活的成本、幸福感肯定是比他们在大城市的幸福感要高很多 。 他们自然不愿意再去大城市打工 ， 这也导致用工荒情况越来越突出 。
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三是企业对人力资本重视不足 。 纵观这几年的“用工荒”发展情况来看 ， 春节过后“用工荒”现象最为严重 ， 这是因为农民工在企业工作流动性强 ， 忠诚度低 ， 是企业对人力资本重视不足的表现 。 虽说我国农村还有大量劳动力可供转移 ， 但是经历这几年的“用工荒”之后 ， 劳动力的维权意识越来越强 。
“用工荒”出现后 ， 沿海一些企业开始实施“待遇留人、感情留人、事业留人”的对策 ， 而这也起到了很好的效果 ， 很多工人会主动留在企业工作 ， 工人工作也更加认真负责 。 他们更喜欢留在那些工资高、待遇好、环境好、保障安全的企业工作 ， 但是很多企业却无法做到这一点 。
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目前我国大多数企业在管理方面还没有人力资本的概念 ， 特别是对于普通工人 ， 长期以来依赖我国劳动力明显供过于求 ， 使得企业可以随时雇佣廉价劳动力 ， 因此对人力资本管理的概念非常模糊 。 对企业职工只知索取 ， 不懂得保护和培训 ， 这种观念已经不能适应社会的需求 。
同时 ， 对我国的很多制造业来说 ， 本身利润就不高 。 若给员工涨薪过多的话 ， 这也意味着这些企业的人力成本就会上涨 ， 这也会导致企业自身的竞争力会严重下降 。 这种情况下 ， 他们不愿意通过涨薪来解决用工荒的问题 。
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三、总结
从以上分析来看 ， 导致我国制造业出现用工荒的成因有很多 。 比如 ， 就业岗位的增多 ， 让很多人的选择也随之增多 。 产业结构的转移、企业自身的问题等等 。 以上这些原因也在说明一点 ， 国人依旧很勤奋 。 那么我们也想问下大家 ， 各位一直努力勤奋工作的原因是什么呢？欢迎大家在评论区留言讨论 。

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