面试官问你期待工资多少时，该怎么回答？
面试通常是面试官看了你的简历后 ， 觉得你可以胜任应聘的工作 ， 而约你到公司来当面交流 ， 以进一步双向选择的过程 。
【面试官问你期待工资多少时，该怎么回答？】1.会向你详细介绍公司
在招聘简章中 ， 对公司的描述是比较简要的 。 面试的第一步是在你看了公司的实际情况后 ， 面试官向你详细介绍公司的创始人、运营状况、行业地位、发展规划 ， 以及在什么背景下招人的等情况 。
在这个环节中 ， 面试者以眼睛看着面试官倾听为主 。 当然 ， 面试者可以就自己的兴趣点与面试官充分交流 。
2.公司的薪酬制度
由于你还没有入职 ， 面试官在这个环节 ， 通常只会向你介绍应聘岗位的最低工资和最高工资 ， 以及晋升加薪机制 。
其实 ， 面试者在听了这部分介绍后 ， 就会对自己加入团队后工资有个初步了解了 。 根据我的经历 ， 面试者对这个环节是最感兴趣的 ， 同时 ， 也交流最多的话题 。
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3.会让你介绍自己的工作经历 ， 以及对做好应聘岗位工作的想法
尽管你在简历中 ， 已写明工作阅历 。 面试官之所以还让你介绍 ， 主要是想听听你之前主要取得了哪些成绩 ， 以及有哪些事例可以证明你解决问题的能力 。
以上是你的过去 ， 那么 ， 如果你加入了新公司 ， 你会如何做好应聘岗位的工作呢？这是面试官最想听的内容 。 因此 ， 你在了解了公司的实际情况后 ， 一定要谈如何通过创新来提高效率 。 如果你来做这份工作与其他人来做一样 ， 那面试官凭什么一定要录用你呢？
如何回答“你期待的工资是多少”
当面试官问你这个问题时 ， 已基本表明要录用你了 。 否则 ， 不会与你聊这个敏感的话题 。
1.如果你是新人 ， 由于你还没有筹码来谈工资的多少 ， 因此 ， 用“认同公司的薪酬制度”来回答是比较合适的 。
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当然 ， 你可以进一步向面试官问明 ， 试用期是多长？转正后工资是多少等 。 因为你只有问清这些问题 ， 才能为自己的选择提供依据 。
2.如果你是踏槽的熟练工 ， 在你确信能把工作做到什么份的基础上 ， 就应该如实说出自己期待的工资 。 当然 ， 你在说出期待的工资后 ， 应该接着说出你来做这份工作 ， 可以带来什么预期成绩 ， 即自己期待的工资是物有所值 。
面试是双向选择的过程 ， 双方都应该坦诚布公 。 如果一开始就模糊不清 ， 入职后就会容易产生争论 。 与其日后不快 ， 不如开始把话讲明 。
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