面试这件事有点玄学 为什么面试的时候总是感觉自己的能力不行？
面试这件事有点玄学 ， 就是即使在表现地很好 ， 自己都找不出破绽的情况下 ， 还有不通过的概率 。 原因有很多 ， 什么价值观不符合啦、没有眼缘啊、怕不稳定啊、发展方向好像有点跳脱啊等等 。
所以对面试这个环节来说 ， 又要极致努力 ， 还要极度豁达 ， 没过就没过 ， 直接翻篇不纠结了 ， 再试下一个 。
就是说这始终是个概率型事件 。
而且不是能力强就能通过 ， 要求能力差不多或偏低的岗位 ， 也不是获得的offer越多就代表我越强 ， 那可能只是基层岗位很多公司都有类似的 ， 恰好我能力较低钱又要的少 ， 怎么说性价比都高 。
面试除了看能力强 ， 还要看意愿度、自驱力、价值观这些东西 。
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我自己在面试的时候比较恼火的是碰到那种能力可以 ， 但是对公司看不出来非常想要来的意愿 ， 也看不出来价值观 ， 这时候我比较担心的是这个人很难带 ， 因为热情是做好工作的动力 ， 我可能要苦口婆心人家还要磨洋工 ， 再就是能力强加上没意愿可能等于容易跳槽 ， 所以在这个情况下 ， 就算招人很难 ， 我还是不会选这样的 。
这可能有点违背常识 ， 很多职场人认为能力强了 ， 找个还行的工作很容易 ， 面试几个中小公司拿几个offer练练手也容易 ， 但是问题在于小公司一般没有自己的招聘渠道 ， 基本挂在招聘网站上招人 ， 而招聘网站的便捷使用方式是海投 ， 所以公司就会收到很多没那么有针对性的简历 ， 来面试的人往往对这公司没啥意愿 ， 这就容易不通过 。
So ， 这事还挺玄 。
但是 ， 面试又是一个跨越的关键环节 。 如果我特别想进一家公司 ， 付出了很多努力 ， 最后挂在了面试上 ， 下一次还不知道啥时候能再战 ， 前面的付出终究是感觉有些浪费 。
所以面试是跨越职业阶层的关键环节 ， 特别是进入头部的面试 。
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但是 ， 面对这种面试 ， 很多人的反应是不敢去碰 ， 因为总感觉能力还没达到 ， 要再积攒积攒再来试试 ， 这种状态极容易产生拖延 ， 就是总感觉现在还有事情做 ， 能力还不行 ， 过段时间再看 ， 然后后面还是再等一段时间看……直到上班跟上坟一样、或者裁员了 ， 才知道要马上准备求职了 。
但此时的求职 ， 碰上了概率问题 ， 很容易打击信心 ， 我相信很多人经历过集中时间急切求职时 ， 听到面试被pass后那种自我怀疑的心情 。
hr也比较喜欢用不合格、fail、遗憾这一类的词来反馈面试结果 ， 感觉就像是考试不合格 ， 加重求职者的焦虑 。
其实哪里是什么不合格 ， 就是不匹配而已啊 。
那怎么解决这种尴尬？就是要时不时来场面试刺激一下 。
时不时面试的锻炼有一种能够帮助你提升面对不确定性的能力 。
假设去面根本不太想去的公司 ， 就拿面试来锻炼自己的口头表达能力 ， 感觉下说什么话对方有好的反馈 ， 说什么对方就黑了脸 ， 渐渐地找到一种怎么对上别人的需求的沟通感 。
再就是求职能力是需要时间锻炼的能力 ， 锻炼写出高匹配度的简历、锻炼内推联系建立人脉的能力、还有就是面试的能力 。
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面试其实能给人刺激 ， 是因为面试官往往问的是平常工作不会问到的策略、思考类问题 ， 有些能直击灵魂 ， 问到你目瞪口呆 ， 但也的确是这种思考类问题才能把你拔出没有价值的执行工作 ， 才能让你从工作中做的一些打杂的事情醒过来 。
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