《我们的婚姻》里的董思佳 , 是为数不多的女高管 。 从普通职员一路做到公司高管 , 董思佳确实会成为许多职场女性的榜样 。
相比较其他电视剧里那不食人间烟火没有七情六欲的女性管理者 , 在董思佳身上展现出的是更加贴近现实的职场女性 。
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她在工作上杀伐决断丝毫不比男人差 , 甚至本身还有着女性特有的细腻与韧劲 。 可是只要回归家庭 , 来自于她女性灵魂深处以及身为母亲的本能 , 便开始对丈夫、儿子充满着无限的愧疚 。
矛盾从来没有从她内心里消失过 , 并且随着孩子一天天长大 , 自己越来越忙 , 甚至丈夫要开始重回职场的时候 , 这种矛盾逐渐的成为了她无法排解的压力 , 并且这种压力注定会开始成倍的折磨着她 。
用男性思维拼事业 。
男性思维是怎样的存在?
这种例子在现实当中其实数不胜数 , 比如当女性需要安慰和包容的时候 , 男人只会说“多喝开水”或是不作声的递纸巾 。 此时此刻多一句让女性心情转变好的情话 , 从男性思维的角度去看 , 他们都觉得多余 。
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在如同丛林一般的职场 , 男性有着一种先天优势——男性思维 , 这种完全和女性思考问题逻辑的不同 , 就导致了亘古难解的所谓男女之间的冲突 。
董思佳之所以能在云杉长青做到副总裁 , 就是因为她完全放弃了作为女性的认知 , 从心底将自己划到了男性群体之中 。 其中有几件事就能很明显地看出她的这种特质 。
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董思佳干练的短发 , 永远都是一身纯色西装和长裤 , 与公司其他女性职员形成了鲜明的对比 。 不仅如此 , 如果再仔细观察董思佳的办公室的摆设和装饰 , 除了有一张孩子的照片能显示出为人母的身份 , 其他摆设装饰完全没有一丝女人味 。
从外部有意为之 , 逐步地让自己开始忽略女性的角度看待事物 。 董思佳这点做得很好 , 从一个层面上确实让她开始用男性思维去处理日常事务 。
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而说了这么多 , 究竟什么才是男性思维呢?
首先 , 同性之间主动竞争的尽头 。
在公司里 , 董思佳始终把自己放在和更优秀的人竞争的漩涡之中 , 每个项目用最快和很有效的方式来彻底拿下 。
久而久之 , 在她的意识当中 , 女性同事已经完全不是自己的对手 。 她开始把目光瞄向了同行业的那些男性竞争对手身上 。
这其实也就很好地说明了 , 当霍连凯请缨负责VR游戏公司投资事项时 , 董思佳即便慢了半子 , 可依旧拼尽全力硬生生地抢到了自己手里 。
丛林法则谁都懂 , 它放在职场当中就是16个字:追求卓越 , 适应环境;审时度势 , 抓住机遇 。
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其次 , 相对理性的做事风格 。
爱尔兰剧作家萧伯纳曾说:
理智的人使自己适应这个世界;不理智的人却硬要世界适应自己 。
董思佳能在以男性为主导的风投全中有所成就 , 抛开她专业知识 , 更重要的就是她对待事情时的底层逻辑 。
相比较女性 , 男性在更多时候是相对理智的 。 这也就意味着男性在面对任何事情的时候的思维逻辑便是:直面问题与解决问题 。
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