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在职场上 ， 女性在求职过程中总是会面临各式各样的歧视 ， 尤其是已婚已育的女性受到的歧视更加严重 。
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有一说一 ， 这部剧前期还是算不错的 ， 剧中对于夫妻之间如何平衡工作和家庭 ， 对全职爸爸、全职妈妈的思考 ， 以及对已婚已育的女性回归职场的描述 ， 还是挺真实的 。
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沈慧星为了陪伴女儿长大 ， 放弃了工作 ， 选择了家庭；
盛江川则选择了工作挑起家中的经济重担 ， 两人各司其职 。
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面对丈夫居高临下的优越感 ， 女儿也到了上学的年龄 ， 沈慧星决定实现自我的价值 ， 重返职场 。
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两人因此而闹不愉快 ， 甚至还到了快离婚的地步 。
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但是后期 ， 编剧为了女性独立自主 ， 为了引起女性共鸣 ， 而所作出的刻意和矫情 ， 也是显而易见的 ， 引起了很多网友的诟病 。
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比如 ， 沈慧星当全职妈妈的第六年才意识到社会对全职妈妈的偏见是如此之深 。
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比如 ， 作为一个毕业六年 ， 而且毫无工作经验的新人 ， 面试官只是问了一些常规的问题 ， 沈慧星却回答：“如果我是一个男的 ， 你们还会这么说我吗”？这不是偷换概念了吗？
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这些问题和性别并没有太大的关系 ， 试想一下性别对调 ， 六年没有工作的人重返职场 ， 或许面试官也会问相同的问题 。
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比如 ， 沈慧星认为自己的六年空窗期 ， 不算什么 。
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但事实就是 ， 职场不允许暂停 。
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蒋欣饰演的女强人为了“女性互助”而给沈慧星开金手指 。
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请问会有公司高管因为单纯的共情 ， 而录用一个毕业了六年而且还无工作经验的人吗？
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就算真的有这样的案例好了 ， 但录用竞争对手的妻子作为员工 。 额 ， 难道不考虑利益冲突？
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