能干的同事离职后说，等找到心怡的另一半，一定告诉前领导和同事
公司招聘来的大学生张三 ， 尽管他实际工作经验不足 ， 但进入公司后 ， 给公司带来了生机和活力 。 他工作积极肯干 ， 经常加班努力工作 ， 公司上下都非常认可和器重他 。 正当领导和同事都非常看好他 ， 认为他前途无量时 ， 他却提出离职了 。
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张三来自农村 ， 家里父母身体不好 ， 进入公司后 ， 他自己非常安心地要求从一线员工做起 。
这正符合公司需求 ， 于是 ， 张三被当成“宝贝”在生产线上各个工序进行为期半年的一线劳动 。 后三个月又调入到实验室从事工艺技术工作 。 经过各岗位的应会考试 ， 张三以优异成绩赢得分厂上下的好评 。
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一年后 ， 张三调入分厂协助分管质量工作 ， 工作的管理幅度大了 ， 他更是把全部的精力投入到工作中 。 他住在单身宿舍 ， 八小时外他不是在车间巡回 ， 就是帮一线挡车工看车 。 公司年底评先他当之无愧位居榜首 。
如此好的管理和技术苗子 ， 公司谁都喜欢他 。 两年后他被调入公司生产技术部 。 科室里有了这么精干又勤奋的小同事 ， 完全没有人排挤他 。 他也非常懂事 ， 每天同事们到办公室后 ， 地面及同事们的办公桌他都擦得干干净净 ， 茶水也烧好 。 他是大学生 ， 各种电子表格、PPT等 ， 电脑上遇到各种问题都找张三处理 ， 他也乐此不疲地为所有同事服务 。
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我业余时间每次来公司 ， 都会看到他加班加点 ， 他要么在生产线上巡回 ， 要么在抽查质量 ， 要么协助轮班长处理现场 。 同事们都竖起大拇指夸赞张三 ， 预计不久还会升职加薪的 。 谁都不会想到 ， 表现积J努力 ， 经常加班加点一心扑在工作上的张三 ， 竟然提出了离职 。 第三年公司年终评先时 ， 他专门带着辞职报告找到我 ， 提出将自己先进个人称号换选他人 。 他表示春节前上完班 ， 把手头的工作交接到位 ， 年后就打算去广东找工作 。
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作为分管人力资源的副总经理 ， 我很疑惑 ， 张三的职位提拔是破格的 ， 工资加薪也是破例的 。 公司员工如果能进入科室 ， 是没有人主动提出离职的 。 更何况张三还担任了工艺技术岗位的中层助理 ， 一般人肯定不会轻易离职 。 我谨慎地跟他聊 ， 尽力挽留他 。 是待遇问题吗？张三来公司三年 ， 连续三年他的工资涨幅是Z高的 。 加上他的大学生住房津贴 ， 实际收入水平已经超过了公司中层正职的待遇了 。 年底评先 ， 他也会获得董事长的特殊奖励 。 是职位问题吗？张三除在一线生产性岗位上外 ， 职位已经升为中层助理职务 。 这也是公司史无前例的 。 而且按他现在的工作表现和实际技术能力 ， 预计明年就会提升到中层正职岗位上 。
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张三摇摇头说 ， 都不是 。 他说自己来自农村 ， 非常感恩公司给了他平台 ， 让他在短短的三年时间经历了很多岗位 ， 让他从大学纺织理论中 ， 走到工厂的实际工作中来 。 他在公司学到了很多 ， 一直不知道如何向领导们开口 ， 提出离职 ， 内心总感觉到自己愧对公司各级的培养 。 提出离职的原因只有一个：公司年轻人太少 。 他说他父母是农村人 ， 身体不好 ， 经常催问他 ， 女朋友有了没 ， 啥时候结婚 ， 何时为家族传宗接代 。 在公司现有的环境中 ， 女员工虽多 ， 但都是本地为了在家照顾孩子的农民工 ， 科室里更看不到一个年轻的女性 。
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