工厂老板哭诉：现在90后难招，45岁的工人不敢招，小老板揭露真相
现在流行一句话 ， 当老板的比打工的还要辛苦 。 这句话用在小老板身上最适当不过了 ， 眼下深圳的疫情反反复复 ， 一些几千人甚至上万人的大厂都遇到用工荒 ， 更何况是一些小型加工厂 ， 招工难已经成为了很多工厂的头等大事 。
文章图片
其实相比较于富士康这种大厂 。 在深圳小老板的生存状况更应该被关注 。 小工厂没有太多的资金投入 ， 并且员工的流动性比较大 ， 所以想要维持工厂的正常运营 ， 就不得不继续招人 。 现如今深圳的工资都涨了 ， 小工厂想要招人就很难和大工厂竞争 ， 所以小工厂与大工厂在招聘人才方面就处于劣势地位了 。
文章图片
深圳福永的一家小型加工厂许老板就道出了招工难的真相 。
许老板认为工厂想要发展就必须招揽人才 ， 现如今90后越来越少人进工厂了 ，。 而年龄大的超过45岁的应聘者工厂就不敢招了 ， 原因很现实也很无奈 ， 员工年龄大 ， 动作慢效率低不说 ， 头眼昏花 ， 一旦发生工伤工厂就要伤筋动骨 ， 赔了夫人又折兵 。
文章图片
很多人会说 ， 既然90后招不到 ， 年龄超过45岁的不要 ， 那00后总该可以招聘吧 。
许老板又表示 ， 实际上00后压根就看不上工厂 ， 现在的00后宁愿去送快递送外卖也绝不进工厂 ， 也是导致工厂没有“新鲜血液”加入的主要原因之一 。
文章图片
【工厂老板哭诉：现在90后难招，45岁的工人不敢招，小老板揭露真相】对此小编观点认为：小型加工厂招工难是多方面因素造成的 。
第一 ， 行业竞争过大 ， 小型加工厂没有优势来应对大工厂 ， 所以在抢人环节彻底输了 。
第二点 ， 工厂普遍管理模式不被年轻人认可 ， 年轻人向往自由 ， 但工厂的生活是三点一线 ， 从这一点就不符合他们的生活追求 。
第三点 ， 工资涨不上去 ， 职位职称基本上与他们无关 。 在工厂的流水线没有什么职位 ， 职称 ， 所以工资根本就涨不上去 ， 有些老员工做了十几年也就涨个三五百块钱 ， 而职位仍然是一线员工 ， 在这样的工作岗位上 ， 员工是没有自豪感的 ， 更没有归属感 。
第四点 ， 社会上的行业千变万化 ， 新兴行业更是层出不穷 ， 比如外卖员 ， 快递员等等 ， 这些工作岗位更具有挑战性 ， 并且也符合他们对付出与回报成正比的需求 。
文章图片
总结：也许是社会上的工作岗位越来越多了 ， 所以打工者有了更多的选择性 。 而这些选择恰恰比进工厂更有优越感和挑战性 ， 以上4个原因才是导致年轻人越来越不想进工厂的主要因素 。 而越来越多的年轻人不进工厂 ， 也直接导致了工厂招聘难 ， 用工荒的问题出现了 。
对此您怎么看？
经验总结扩展阅读
- 才不要和老板谈恋爱|《才不要和老板谈恋爱》陆询有多爱钱唯，这三处细节甜到鼾
- 才不要和老板谈恋爱|《才不要和老板谈恋爱》钱唯穿越想改变命运，却发现缘分妙不可言
- 没钱结婚，上班向老板借10万被拒绝，老板：趁早和你女朋友分手
- 员工出差见客户花4700，公司只给报销1700，老板：为什么替你买单
- 老板找了个美女来，说她每年能带来1000万利润，让我配合她（3）
- 国内工厂面临“招工难”，包吃包住、月薪能六千，为何没人来？
- 钱唯|老板爱上助理，怎么敢的！
- 甘肃庆阳店主将没卖完的菜送给环卫阿姨，网友：愿老板生意兴隆啊
- 盛明兰|《我们的婚姻》：同样是把老公当老板，为何盛明兰比蒋静幸福？
- 二婚 二婚女人的哭诉：前夫来看儿子让他留宿一晚，毁了我的二婚家庭