职场中，如何正确对待批评和表扬，做到两个忽略和两个总结( 二 )
文章图片
是没想到还是想错了 ， 是偷懒还是方法不对 ， 这其中有很大区别 ， 一定要把批评中的教训给总结好 ， 作为以后自己工作的“警示灯” 。 要明白一点 ， 领导能坐在位子上 ， 无论是因为关系 ， 还是因为能力 ， 必然有其过人之处 ， 也有你要学习的地方 。
我们要聪明得面对批评 ， 也就是一定要把批评中真正指出我们错误的地方给总结出来 ， 这些内容可不能“左耳进右耳出” 。
03忽略表扬本身
职场人切记 ， 受到表扬 ， 可以开心一下 ， 但是转头请你把表扬忘了 ， 不要把表扬本身记在心里 ， 不能因为表扬沾沾自喜 ， 更不能认为自己水平行了 ， 自己牛了 ， 自己无敌了 。 职场中存在一种奇怪的现象 ， 就是批评有时候不害人 ， 表扬反而害人 。 尤其是领导总是当众表扬你 ， 那是很危险的 。
越是经常被表扬 ， 你越要审视自己 ， 越要提高警惕 ， 表扬有可能也是一种考验 ， 看你会不会因此狂妄自大 。 总之 ， 无论是哪一种情况 ， 我们一定要学会理智面对表扬 ， 面对夸奖 。 坚决不把表扬和夸奖放在心里 。
要对自己的能力和水平有一个清醒的认识 ， 始终满怀敬畏和谦虚之心 ， 这样才能在竞争越加激烈的职场 ， 走得稳 。
文章图片
04总结表扬的经验
刚刚我们说了 ， 要总结教训中的经验 ， 这里我们也要说 ， 忽略表扬是指忽略表扬本身 ， 而不是忽略表扬中优秀的经验 。 我们受到表扬 ， 必然是因为某项工作成绩突出 ， 要么是工作流程高效、要么是成绩突出、要么是方法得当 ， 总之 ， 肯定是有很多正面因素存在的 。
我们要做的 ， 就是在忽略表扬本身的同时 ， 把这些好的经验、好的做法、好的流程给总结出来 ， 在以后的工作中继续发扬光大、扬长避短 ， 做到了这些 ， 你才具备一个合格的职场心理素质 。
有一句话叫“不以物喜不以己悲” ， 我们也可以说“不以表扬为喜、不以批评为悲” ， 把好的坏的都总结出来 ， 这就是职场智慧 。
写在最后
【职场中，如何正确对待批评和表扬，做到两个忽略和两个总结】在某些行业 ， 特别是竞争很激烈的行业 ， 表扬和批评有时候暗藏杀机 ， 我们一定要聪明 ， 理智面对 ， 善于总结方法 ， 善于抛弃错误 ， 而不是因为它们本身而狂喜或者大悲 ， 只有这样 ， 你才能在竞争激烈的职场 ， 求得发展的契机 。
经验总结扩展阅读
- 01有人哭着喊着闹着说 如何懂一个人？
- 女生都是敏感的生物 追女生的时候，男生应该如何隐藏自己的套路？
- 没有谁不想拥有幸福的一生 婚姻中，掌握幸福婚姻的3个要素，很多人却不清楚
- 情商|追中年女人，没这几样“本领”，根本没戏
- 提到梦想 生活中，我们应该如何发挥自己的兴趣？
- 不论到底导致当下的原因是什么 你认为男生和女生之间的关系如何升级？
- 作者：黎荔在希腊神话中 人生的第七幕
- 做情感教育有些年头了 如何重新塑造自己的形象？
- 中国最美的十张照片！一定要看！
- 老外评出中国最美的35大美景，我只去过两个，你有几个没去过？