职场中，如何正确对待批评和表扬，做到两个忽略和两个总结
每个人在职场都会遇到评价 ， 有批评也有表扬 ， 正确地面对批评和表扬是每个职场人必须要学会的技能 。 不能因为几次表扬变得心高气傲 ， 认为自己了不得了 ， 开始膨胀和目中无人 。 也不能因为几次批评就灰心丧气 ， 认为自己不行 ， 开始自我否定 。
实际上 ， 无论是表扬还是批评 ， 都是基于一时的工作情况、短时间内的情绪变化引起的 ， 并不代表你长期的工作水平和工作能力 ， 一个优秀的职场人 ， 不应该被一时的评价影响长期的行为 ， 这是不明智的做法 。 争取的做法是 ， 做到两个忽略和两个总结 。
处理不好批评和表扬 ， 对自己的发展是很麻烦的一件事情 ， 甚至可能严重影响自己的发展 ， 举个例子吧 。
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一个叔叔 ， 在某级别很高的国企给领导当大秘书 ， 就是负责领导的讲话材料和汇报材料等等 ， 由于文字起草水平特别高 ， 经常受到大领导的表扬 ， 表扬多了 ， 人也就飘了起来 。
人开始变得膨胀 ， 变得傲气十足 ， 有事没事就开始指责别的部门报送的材料根本不能用 ， 存在各种问题 。 别说同级别的处长 ， 就是副总级别的都被这位大秘书怼过 ， 但是基于一把手的厚爱 ， 没人敢回怼回去 ， 只能忍气吞声赔笑脸 。
但是人的运气不能总是好 ， 很快不到一年 ， 企业迎来了一把手的轮岗 ， 新来的一把手风格和之前的完全不一样 ， 导致我这位叔叔引以为傲的材料多次不过关 ， 被新的总经理各种批评 ， 这下子 ， 整个人都蔫了 ， 开始变得垂头丧气、心灰意冷 。
单位里所有中层都对情况的变化心知肚明 ， 大家表面不说 ， 但是背后都在看笑话 ， 没有一个中层去主动帮助大秘书 ， 甚至大家都想踩一脚 。 究其原因 ， 还是因为之前日子好过的时候 ， 叔叔过于狂妄、过于膨胀 ， 不把别人放在眼里 ， 导致得罪的人太多 。 现在不受宠了 ， 自然很多人想要落井下石 。
所以啊 ， 从这个例子可以看出 ， 职场人一定要谦虚面对表扬 ， 可不能因为在某个阶段受到表扬过多 ， 就不把任何人放在眼里 。 要明白“风水轮流转” ， 当你狂妄自大的时候 ， 就在未来埋下了倒霉的种子；同时 ， 面对批评 ， 也要知耻而后勇 ， 拉高标杆、背水一战 ， 不能自暴自弃 。 这才是具备成功的基础品质 。 总的来说 。 要做到两个忽略 ， 两个总结 。
01忽略批评中的恶意
不可否认的是 ， 领导批评我们 ， 除了有督促成长的心态外 ， 也有个人情绪的宣泄 ， 可能是他有什么不爽的事情 ， 正好借题发挥 ， 全部宣泄到你的头上 ， 你成为可怜的“出气筒” 。
面对这种情况 ， 我们就要学会忽略批评中的恶意 ， 这不是为了工作 ， 也不是为了成长 ， 纯粹是领导情绪的宣泄 ， 对我们来说毫无意义 。 尤其是针对人身攻击的部分 ， 一定要学会“左耳进右耳出” ， 这种恶意千万不能留在心里 ， 更不能总是想着该怎么办 ， 为什么要这么说我 。
如果你总是纠结于领导一时的情绪宣泄 ， 就有可能成为《小公务员之死》中的主角一样 ， 变得患得患失、畏畏缩缩 ， 甚至会变得迷茫和扭曲 ， 对于个人的发展绝对是“百害无一利” 。
02总结批评中的教训
有人说 ， 那我就可以完全忽略批评了吗？当然不是 ， 我们要忽略恶意 ， 不代表我们能忽略教训 。 尤其是 ， 你在某些地方做错了 ， 这些我们要总结 ， 要吸取 ， 确保自己在以后不能再犯同样的错误 。
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