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人类社会想要延续、个人家庭想要获得发展 ， 离不开生儿育女行为的进行 。 那么对于已经工作的孕妇而言 ， 怀孕之后就要休产假 ， 这也是“天经地义”的 ， 并且我们的劳动法对此也有相关的规定 。
结合当下我国人口增长率创造新中国成立以来新低以及人口老龄化的社会问题的出现 ， 生育 ， 甚至是怀孕这一事情 ， 似乎是令人感到振奋的 。
然而就在2022年的3月1日 ， 湖南电视台公共频道《邦女郎一帮到底》栏目在社交媒体上称 ， 一位女生在长沙湖南鲁班科技有限公司工作了数个月 ， 工作主要相关的是软件测试 ， 在半年的辛苦努力工作之后 ， 也证实了其完全胜任该岗位 。
女生原本打算在这里好好发展 ， 出人意料的是 ， 一纸开除的通知成为了彼此之间的最后一次通讯 ， 并且社保被停缴 ， 同时无法享受国家的各种政策福利 。
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有人肯定会疑惑：为什么看似“你情我愿”的雇佣关系会突然以这种方式终止呢？是否是该女生在工作期间做了什么损害公司的事情？还是公司领导有什么自己的看法？这些都不是 ， 该女生表示 ， 自己被突然开除 ， 原因只有一个 ， 就是自己怀孕了 。
当事人表示：“公司在知道我怀孕之后 ， 不愿之后我再请产假和哺乳假 ， 所以公司才借其他原因才提前把我开除了 。
这种行为完全无视我的权益 ， 让我感到很伤心 。 希望公司赔偿两个月的工资 ， 并缴纳社保 。 ”
关于这一说辞 ， 公司也有自己的看法 ， 负责人表示：“年前员工们都在加班 ， 所有人的工作任务都非常重 ， 只有她提前请假 。
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我们原本已经三令五申不允许请假 ， 但她还是强行请假 ， 违反了公司的规定 ， 导致测试组的其他员工压力很大 ， 再加上怀孕后的多次请假 ， 已经严重的违反了公司的制度 ， 最终决定开除她 。 ”
在双方进行沟通时 ， 公司却难以再给出明确的违反规定理由 ， 并且表示女生“态度太强硬了 ， 法院见吧” 。
这样一来这一事件的来龙去脉就比较清楚了：最终矛盾的关键就是女生怀孕 ， 而这一公司不愿依法给予其合理合法的相关福利 ， 导致最终双方“撕破脸皮” ， 不欢而散 。
关于这一事件 ， 其实网友们的评论也出现了“两极分化” 。
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一部分网友认为公司确实过分了 ， 员工休产假以及享受相关权益是合法的 ， 不应因为自己缺人手、想要获取更大利益就强行剥夺员工的权益；也有网友认为 ， 既然是入职不久之后才怀孕 ， 并且婚后不久就怀孕了的 ， 是否有一些太“快”了一些 。
并且在怀孕之后 ， 怎么说也应该和公司进行报备 。 并且现如今社会对于一些女性“入职之后就休产假”的行为存在一定的歧视 ， 导致女性地位受到影响 。 这种情况的出现无疑会更加提升人们对此的认识加深 。
那么为什么会有人产生后面一种看法呢？社会之中对于女性真的存在这样的看法吗？
女性的职场地位是否真的存在一些不公平现象？我们不妨来看一些数据 。
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联合国秘书长古特雷斯在2020年演讲中提到 ， 在世界范围内 ， 女性的收入只有男性的77%；世界经济论坛最新数据显示 ， 人类似乎要到2255年才能消除性别薪酬之间的差距 。
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