据国内某知名招聘APP发布的调研数据显示 ， 当前中国职场女性整体收入较男性低12% ， 但这一差距同比收窄5个百分点 ， 同时分化程度呈现连续两年下降的趋势 。
与此同时 ， 59.1%的女性受访者表示“新冠”疫情以来 ， 女性职场处境更艰难 ， 45.1%的女性受访者认为疫情为女性增加了育儿负担 ， 这些数据均远高于男性受访者的认知程度 。
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通过这一组数据 ， 我们可以发现 ， 尽管男女社会地位早已趋于平等 ， 并且女性在就业方面的机会相较于之前已经大大增加 ， 但是由于生理原因 ， 生育的重担不得不使得女性休产假 ， 并且因此而受到一些不公正的待遇 ， 就像是新闻当中出现的情况一样 。
我们也许不能因此就断定女性的职场地位受到了歧视 ， 但是从很大程度上 ， 这是一个亟待解决的关键问题 。 对于女性职场员工以及企业而言 ， 其实也有不同的解决方式 。
1.员工：寻求生育与工作间的平衡
那么这种情况是否能够取得一种很好的解决方式呢？其实对于新闻当中女生这样的女性求职者而言 ， 这样的情况往往不多见：刚刚参加工作和正好结婚、怀孕出现重合 ， 一般而言是不容易重合的 ， 并且这些事情大多数时候也是可以人为控制的 。
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假如自己刚刚入职新的工作 ， 同时也接近婚期之时 ， 可以适当控制一下生育的节奏 ， 在新婚和生孩子之间留出一段时间 ， 这样一方面不会让自己感觉很匆忙 ， 也不至于给公司留下“把柄” 。
2.公司：综合考量员工状况
【湖南|湖南女子怀孕请假被开除：女性地位下降、被歧视背后的深层次原因】对于这种情况 ， 不光员工能够从很大程度上进行干预 ， 其实公司和单位方也是可以进行比较好的评估及预测的 。
对于公司尤其是HR而言 ， 当其进行招聘 ， 对员工进行考量时 ， 其实不妨从侧面了解一下对方的婚姻状态、生育欲望等 。 当员工在入职之后举办婚礼 ， 其实公司也是会得知相关消息的 ， 那么在此之后如何应对员工的请假和产假要求就是应该思量的 。
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同时可以根据员工综合表现来衡量其待遇——有的员工能力出众 ， 表现也很踏实 ， 假如仅仅因为产假这一件事就将其定性为“不热爱工作”那么显然是不合理的 。
总而言之 ， 女性员工的生育福利在职场当中是一个既成事实 ， 短时间内是无法改变的 。 但是针对这一点 ， 员工不必要一入职就急着享受各种福利 ， 公司更没有必要剥夺这种合法权利 。
- The End -
作者 | 汤米
编辑 | 不下雨
第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人
参考资料：Bruk, A., Scholl, S. G., & Bless, H. (2018). Beautiful mess effect: Self–other differences in evaluation of showing vulnerability. Journal of personality and social psychology, 115(2), 192-205
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