不管在哪里工作 ， 管理都是自上而下的 。
任何一个领导都希望下属能够积极配合自己 ， 而不是拆自己的台 。
要管好你的嘴巴 ， 不要议论领导 。
要服从你的领导 ， 不要孤高自傲 。
要保持你的距离 ， 不要交浅言深 。
要学会容人容事 ， 不要锱铢必较 。
导读：那些一昧顺从领导 ， 不与领导顶嘴的人最后结局都怎么样了？
企业中 ， 工作能力和为人处事能力是影响你工作地位的最主要因素 。
在职场中混得顺风顺水的通常是这样两类人 ， 一类是属于真正有能力可以帮助领导解决许多棘手问题 ， 处理他人难以解决的难题的人 。
另一类是虽然工作能力一般 ， 但是很会揣摩老板心思 ， 能够让老板感到十分舒服的人 。
让老板感觉舒服并不是一昧顺从 ， 而是能够及时把握形势为老板排忧解难 。
在职场上 ， 一昧顺从领导的人结局大抵有两种 ， 一种得到器重最终飞黄腾达 ， 一种原地踏步竹篮打水一场空 。
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无主见顺从 ， 只会原地踏步
在职场中最常见的一个误区便是：顺从领导 ， 领导怎么说我便怎么做就能让领导满意 ， 保住自己的铁饭碗 。
当一个人把越来越多的精力投入到如何讨取领导欢心上面的时候 ， 他也就不再那么注重提高能力了 ， 能力不足即便再听话也无济于事 。
领导要找的是有能力有主见又能够听话的得力助手 ， 而不是毫无主见和能力只会听话的宠物 。
当一个职员自身能力有所欠缺的时候 ， 即便再听话 ， 也不会得到领导的器重 ， 甚至领导会认为你没有主见而讨厌你 。
最近公司新来的实习生小航是一个刚刚毕业的大学生 ， 工作经验不足处理事情能力还有欠缺 ， 同事帮他了解公司情况以及遇到突发问题应该如何解决 。
但他却心不在此 ， 一门心思想着怎么拍领导马屁 ， 对领导的话言听计从不假思索 。
一开始大家还热情帮他 ， 后来也逐渐发现了小航只想听话不想提高能力 ， 而领导一开始认为小航很会为人处事。
但经过一段时间观察发现他的能力一点没有进步的时候 ， 也对他失去了希望和兴趣 ， 实习期结束 ， 小航也离开了公司 。
想要在公司中站稳脚 ， 光靠能说会道的本事还是远远不够的 ， 没有真实能力徒有虚表的人 ， 哪怕是对领导言听计从会拍马屁也于事无补 ， 最终还是难逃被淘汰的厄运 。
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有能力顺从 ， 才能节节高升
领导最喜欢什么样的下属？一定是那种有能力帮助自己排忧解难 ， 而且对自己忠心耿耿愿意为自己效劳 ， 为人处事圆滑世故的人 。
这类人本人有着他人难以企及的能力 ， 在公司里能够解决别人无法解决的难题 ， 为领导分担压力和责任 ， 是工作上的好帮手 。
除工作外又能够揣摩领导的心思 ， 说领导喜欢的话 ， 做领导愿意看到的事情 ， 讨领导欢心和喜欢 ， 是领导的心腹 。
在与外人打交道的过程当中 ， 能够洞察领导心思 ， 和领导一唱一和取得成功 ， 说领导难以启齿的话 ， 为领导解决难题 ， 是工作和生活的得力干将 。
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朋友小吴就是这样一个很有主意又很低调的人 ， 他的业务能力在公司里数一数二 。
但是并没有因此而狂妄自大 ， 反而为人谦虚 ， 在公司里有着非常好的口碑 ， 与同事关系相处的融洽和谐 。
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