在一所学校里 ， 校长随机安排了一批学生进入了一个“尖子班” ， 并且口头承诺给予这些学生好的资源 。
但事实上 ， 这些学生的成绩很一般 ， 而且有些学生很调皮 ， 不听话 。
然后校长就找这些学生挨个谈话 ， 意思是：“你们都是很优秀的学生 ， 这是专门为你们准备的礼物 。 ”
然后 ， 在接下来发现 ， 这些学生的成绩有了很大的改变和提升 。
最终 ， 这些学生都考上了很不错的学校 。
这个故事就说明了：
人的内心是需要积极暗示的 ， 给了他们希望、赞美和积极的态度 ， 他们就会爆发出更多的能量 。
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在跟别人相处时 ， 什么样的人让你感到舒服？
一个人总是贬低你 ， 当众嘲讽你 ， 不给你台阶 ， 不尊重你 。
另外一个人 ， 赞美你 ， 愿意倾听你 ， 并且总是鼓励你 ， 支持你 。
这两个人 ， 哪一个更容易让你产生好感？
答案很明显 。
心理学上认为 ， 每个人都需要积极的能量 ， 都渴望得到正向的回馈和赞美 。
所以说 ， 想要跟别人建立好的关系 ， 那么就要让自己成为一个“懂得赞美”的人 。
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如何提高在社交中的吸引力？
第一：学会赞美 ， 懂得示弱
如果你跟对方刚接触没多久 ， 如何做才能快速拉近你们俩的距离 ， 降低戒备心？
最好的办法就是：有意无意地赞美 。
从对方的角度出发 ， 引导对方说 ， 多倾听 ， 这样才能降低对方的防备心 。
因为人的内心深处 ， 都有着强烈的分享欲 。
一旦让他打开了话匣子 ， 那么他就会滔滔不绝地说更多 。
这个时候 ， 你只需要在恰当的时候给予回应 ， 附和或赞美就够了 。
不仅要学会赞美 ， 还要学会示弱 。
比如说：
一起做同一件事情 ， 即便你的能力比他强 ， 也不要急着表现自己 ， 而是将优势让给对方 。
如果你有事情需要地方的帮助 ， 就应该这样示弱 。
公司里举行了一次篮球赛 ， 你见过有几个员工 ， 会明目张胆地不给上司面子 ， 领先几十分？
都会找各种理由和失误 ， 避免让对方下不来台 。
这就是示弱 。
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第二：倾听与反馈
山本耀司说过这样一段话：
“自己这个东西是看不到的 ， 只有撞上一些别的东西 ， 反弹回来 ， 你才能了解自己；所以 ， 跟很强的东西 ， 水准很高的东西碰撞 ， 你才能知道自己是什么 。 ”
我们为什么需要跟更厉害的人交流？
最重要的原因就是：通过跟对方相处交流 ， 学习经验 ， 发现自身的不足 ， 找到彼此间的差距 ， 然后补足自身的缺陷 。
所以 ， 跟别人交流时 ， 一定要学会倾听 。
少说话多倾听 ， 能够避免你犯错误 。
而在倾听的过程中 ， 给予对方积极的回馈 ， 在恰当的时机给他回应 ， 能够起到意想不到的效果 。
在多数场合下 ， 都不要让自己成为社交的“焦点” ， 因为言多必失 。
将表现的机会让给他人 ， 才能获得他人对你的尊重和信任 。
舍弃“小我”才能获得“大我” 。
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